Sie sind CNC-Maschinenbediener und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Wir suchen für unsere Kunden motivierte Fachkräfte mit fundierten Kenntnissen in CNC-Programmierung, technischem Verständnis und mechanischem Geschick sowie praktischer Erfahrung in der Bedienung von CNC-Maschinen und Präzisionsmesswerkzeugen.  

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CNC-Maschinenbediener (m/w/d) | SYNERGIE

Wir sind ein führendes Unternehmen im Personalbereich und stark auf Wachstumskurs! Werde auch Du als Personalberater Teil unseres sympathischen Teams, das sich mit viel Engagement dafür einsetzt, die passenden Menschen und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zusammenzubringen.

Du verfügst über fundierte Erfahrungen im Personalwesen und Recruitment und bringst Begeisterung für den Vertrieb mit? Du besitzt Verhandlungsgeschick und entwickelst schnell einen guten Draht zu neuen Kunden? Der persönliche Austausch mit den Kunden und individuelle Problemlösungen sind Dir eine Herzensangelegenheit? Dann ist dieser Job genau der Richtige für Dich.

Wir bieten Dir eine spannende Position mit abwechslungsreichen Aufgaben und hervorragenden beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem darfst Du dich über ein attraktives Gehalt mit erfolgsorientierten Prämien und Bonuszahlungen, zahlreiche Benefits, flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung sowie einen ganz persönlichen „Feiertag“ zu Deinem Geburtstag freuen.

Auf ihrer letzten Versammlung haben die Mitglieder des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP) und des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ) mit überwältigender Mehrheit grünes Licht für die Fusion der beiden Arbeitgeberverbände zum „Gesamtverband der Personaldienstleister e.V.“ (GVP) gegeben.

Mit dem GVP entsteht damit einer der größten Arbeitgeberverbände in Deutschland, der etwa 6.000 Mitgliedsunternehmen vertritt und gemeinsam mit den DGB-Gewerkschaften künftig die Arbeits- und Sozialbedingungen für rund 800.000 Zeitarbeitskräfte organisiert. Der iGZ-Bundesvorsitzende Christian Baumann wird künftig als GVP-Präsident den neuen Verband gemeinsam mit seinem Stellvertreter Sebastian Lazay führen, der gegenwärtig an der Spitze des BAP steht.

Großes Interesse, gute Gespräche – auf der Ausbildungsmesse Einstieg Beruf freute sich das SYNERGIE-Team über die zahlreichen Besucher an unserem Stand in der Messe Karlsruhe.

Die Jugendlichen informierten sich über den Berufseinstieg bei SYNERGIE und wollten wissen, was die Ausbildung bei uns auszeichnet. Familiäres Miteinander, intensive Betreuung, spannende Azubi-Projekte wie der „SYNERGIE Social Day“ und natürlich die Möglichkeit, Karriere zu machen.

Man sieht sich immer zweimal im Leben und im Fall von Herrn Kubutat war das Wiedersehen eine mehr als freudige Überraschung. Vor knapp sieben Jahren haben wir Herrn Kubutat unserem Kunden elexx GmbH als Idealkandidaten für eine zu besetzende Stelle vorgeschlagen. Nun kehrte er im Auftrag eben jenes Kunden an den Ort zurück, wo sein aktueller Job den Anfang nahm. In der SYNERGIE-Zentrale überprüfte er die Betriebssicherheit unserer elektrischen Geräte.

Dass Herr Kubutat nach fast sieben Jahren mit derselben Freude wie am ersten Tag beim selben Arbeitgeber seiner Arbeit nachgeht, ist eine echte Erfolgsgeschichte für alle Beteiligten. Herr Kubutat hat eine erfüllende Beschäftigung und ein angenehmes Arbeitsumfeld gefunden, die elexx GmbH einen motivierten und kompetenten Mitarbeiter und wir haben mit unserer HR-Kompetenz beide Seiten zusammengebracht. Eine echte Win-Win-Win-Situation.

815 und 76 – zwei Zahlen, eine Erfolgsgeschichte. 815 Menschen haben durch die SYNERGIE-Niederlassung Eisenach in den vergangenen fünf Jahren einen neuen Job bekommen. 76 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen verhalf SYNERGIE dadurch zu den dringend benötigten Fachkräften.

Positiv, optimistisch, empathisch, innovativ – das zeichnet das Team der SYNERGIE-Niederlassung Eisenach aus. Jedem Menschen eine Chance geben und eine Möglichkeit aufzeigen, dieser Grundsatz bestimmt das tägliche Handeln. Dazu bedarf es immer wieder des Beschreitens neuer Wege wie beispielsweise aktuell durch das Ausdehnen der Fachkräftesuche auf ein EU-weites Recruiting.

Die Auftragsbücher der deutschen Wirtschaft sind voll wie nie zuvor. Laut ifo-Institut wird es mindestens 4,5 Monate dauern, die Auftragsbestände abzubauen. Das ist ein Höchststand, den es zuvor noch nie gab. Das ifo-Institut ermittelt diese Daten seit 1969. Doch trotz der guten Auftragslage, vor allem in der Automobilindustrie und im Maschinenbau, stehen die Unternehmen weiterhin vor großen Hürden. Vor allem die aktuell hohen Corona-Ausfälle lassen sich mit einer eh schon dünnen Personaldecke kaum kompensieren.

Damit Produktion und Vertrieb nicht stocken, ist die Zeitarbeit das Mittel der Wahl. Ob Auftragsspitze oder Personalausfall, in herausfordernden Situationen gilt sie als eine flexible Personallösung. Die Unternehmen wünschen sich motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei einer geringen Fluktuation. Doch auch in der Zeitarbeit herrscht bereits ein enormer Engpass an Kandidatinnen und Kandidaten. Die Nachfrage ist groß, wie auch die aktuellen Stellenangebote bei SYNERGIE zeigen.

Höhere Löhne in der Zeitarbeit

Der hohe Bedarf in Verbindung mit dem Kandidatenmangel führt zu höheren Löhnen für die Zeitarbeitnehmer und Zeitarbeitnehmerinnen. Kundenunternehmen zahlen inzwischen schon für einfache Qualifikationen deutlich mehr als die Tariflöhne der Zeitarbeitsbranche. Selbst in der Logistik, bekannt für ein eher niedriges Lohnniveau, werden Stundenlöhne von bis zu 14 Euro und mehr gezahlt. Übrigens: In der Zeitarbeit liegt der Einstiegstarif schon lange oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns, und das wird auch so bleiben.
Wie schaffen es Personaldienstleister in einem leergefegten Arbeitsmarkt trotzdem gute Projektmitarbeiter zu rekrutieren und zuverlässig zum Einsatz zu bringen?

Gute Betreuung der Kandidaten

Es ist nicht die Rekrutierung der geeigneten Kandidaten allein, neben guten Löhnen braucht es eine gute Betreuung der Zeitarbeitnehmer und Zeitarbeitnehmerinnen. Qualitätsdienstleister investieren in gutes Onboarding, organisieren Fahrdienste, stellen Arbeitskleidung bereit, kümmern sich um Sicherheitsunterweisungen und arbeitsrelevante Zertifikate, setzen die Corona-Maßnahmen der Kunden um und noch vieles mehr. All das gibt es nicht zum Nulltarif.

Wirtschaft, Gesellschaft, Politik, wir alle blicken auf zwei anstrengende Jahre zurück: Viele Monate des Durchhaltens, der Hoffnung auf Besserung, der immer neuen Bestimmungen. Das hat Spuren hinterlassen, auch in der Zeitarbeit. Die New York Times hat dafür schon im April 2021 ein Wort gefunden „Languishing“, zu Deutsch: ermatten.
Immerhin gibt es Lichtblicke: Laut den jüngsten Prognosen des ifo-Institutes soll das nächste Jahr besser werden.

• Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) steigt 2021 um 2,5 Prozent,
• 2022 soll sogar ein Wachstum von 3,7 Prozent möglich sein.
• Die Hoffnung aller dabei ist, dass sich die Lieferengpässe auflösen und Deutschland das verzögerte Wachstum nachholen kann.

Auch die Konjunkturumfrage des IW (Institut der deutschen Wirtschaft) spiegelt die allgemeine Zuversicht wider: Von mehr als 2.800 befragten Unternehmen erwartet fast die Hälfte für 2022 eine steigende Umsatzentwicklung, nur 15 Prozent der Firmen rechnen mit einem Rückgang. Optimistisch sind vor allem Industrie und Dienstleistungssektor. In Baden-Württemberg und Bayern, den Bundesländern mit einer starken Automobilindustrie, sind die Produktionserwartungen für 2022 besonders hoch.
Doch noch dominieren die globalen Lieferengpässe unseren Arbeitsalltag, Halbleiter und Rohstoffe gelangen nicht zu den Unternehmen in Europa. Noch immer leidet die globale Warenlogistik unter Ausfällen, weil Häfen wegen Corona-Infektionen geschlossen werden, Container nicht da sind, wo sie gebraucht werden oder Schiffe nicht auslaufen, weil Personal fehlt.

Trotz gestörter Lieferketten: Unternehmen halten an Just-in-time-Produktion fest

Die Erfahrungen der letzten Monate haben nichts daran geändert: Die meisten Unternehmen wollen an der „Just in Time“-Lagerhaltung festhalten. Laut den Volkswirten des Kreditversicherers Euler Hermes in ihrer jüngsten Welthandelsstudie ist alles andere schlicht zu kostspielig.
Als Zeitarbeitsunternehmen schaffen wir den Spagat: Einerseits beliefern wir Branchen wie die Automobilindustrie, die aufgrund der Chipkrise stark von Lieferengpässen betroffen sind und deshalb mitunter kurzfristige Produktionsstopps einlegen müssen. Andererseits erleben die Branchen Logistik und Handel einen regelrechten Boom mit einem hohen Bedarf an Arbeitskräften.

Das wirtschaftliche Ungleichgewicht zwischen den Branchen und die daraus resultierenden Konsequenzen versucht die Regierung abzufedern: Die Kurzarbeiterregelung wurde bis März 2022 verlängert, inklusive der Kurzarbeit für die Zeitarbeit.

Kurzarbeit parallel zum Arbeits- und Fachkräftemangel

Dabei haben wir deutschlandweit einen hohen Arbeits- und Fachkräftemangel. Er behindert bereits 43 Prozent der Unternehmen, das haben aktuell KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) und ifo-Institut im Fachkräftebarometer für das vierte Quartal 2021 gemeldet. Im Sommer 2021 lag die Zahl noch bei 23,7 Prozent. Damit ist der Fach- und Arbeitskräftemangel bereits höher als zunächst erwartet.
Für die deutsche Wirtschaft bleibt die Zeitarbeit ein wichtiges Arbeitsmarktinstrument: Wir rekrutieren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, so dass unsere Kunden in der Lage sind, personelle Engpässe zu schließen und Wachstumsperioden effektiv zu nutzen. Doch das ist schwer, wenn Kandidaten fehlen.

Die KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) und das ifo-Institut kommen im gerade veröffentlichten Fachkräftebarometer für das vierte Quartal 2021 zu dem Schluss, das der Fach- und Arbeitskräftemangel das Wachstum in den kommenden Jahren noch stärker beinträchtigen wird als bisher erwartet. Schon jetzt sei die Geschäftstätigkeit von 43 Prozent der Unternehmen dadurch behindert.

Die Wirtschaftsexperten sind sich einig: Sollte es nicht gelingen, die Produktivität zu stärken, wird sich das Wirtschaftswachstum in den nächsten Jahren gravierend abschwächen. Die deutsche Wirtschaft braucht dringend Arbeits- und Fachkräfte, um die aktuellen Herausforderungen zu meistern.

Doch wie können wir diese Lücke füllen? Die SYNERGIE-Gruppe hat dazu unter anderem das Programm Global Cross Sourcing gestartet. Als international tätiger Personaldienstleister rekrutiert SYNERGIE in seinen europäischen Niederlassungen für den deutschen Markt.