Mit einem ereignisreichen Azubi-Tag wurde die Einführung der neuen Auszubildenden bei SYNERGIE gefeiert. Der Leiter der SYNERGIE Dienstleistungszentrale Michael Haitz und die Ausbildungsbeauftragte Kim Fenske nahmen die 11 Azubis in Empfang und hießen sie in den Räumen der SYNERGIE-Zentrale herzlich willkommen.
Im persönlichen Gespräch von Azubi zu Azubi teilte Anna Lauber als frisch gebackene Personalberaterin der SYNERGIE Niederlassung Bruchsal ihren persönlichen Erfahrungsschatz rund um das Thema Ausbildung mit den interessierten Azubis. Auch Tipps und Tricks für die Prüfung wurden begeistert angenommen. Um den Fachkräften von morgen einen Einblick in die vielfältigen Tätigkeitsbereiche bei einem Personaldienstleistungsunternehmen zu geben, boten Marketingleiter Daniel Müller-Kraus sowie Personalleiterin Nadine Kandetzki interessante Workshops zu den Themen „Was ist Marketing?“ und „Stressmanagement“ an.
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Diesen abwechslungsreichen Tag ließen die Azubis mit einem spannenden Abenteuer in einem Escape Room und einem gemeinsamen Abendessen in Karlsruhe ausklingen.
SYNERGIE bildet in verschiedenen Niederlassungen und in der Unternehmenszentrale in Karlsruhe regelmäßig aus. Interesse geweckt? Dann kontaktiert uns gerne oder schickt eure Bewerbung! Wir freuen uns über motivierten Nachwuchs!
Großes Interesse, gute Gespräche – auf der Ausbildungsmesse Einstieg Beruf freute sich das SYNERGIE-Team über die zahlreichen Besucher an unserem Stand in der Messe Karlsruhe.
Die Jugendlichen informierten sich über den Berufseinstieg bei SYNERGIE und wollten wissen, was die Ausbildung bei uns auszeichnet. Familiäres Miteinander, intensive Betreuung, spannende Azubi-Projekte wie der „SYNERGIE Social Day“ und natürlich die Möglichkeit, Karriere zu machen.
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Interesse geweckt? Wir suchen immer nach engagierten jungen Menschen, beispielsweise nach Kaufleuten für Büromanagement (w/m/d) und nach Kaufleuten für Personaldienstleistungen (w/m/d).
Azubi-Tag, bei unseren Auszubildenden dick markiert im Kalender. Sonst über die Republik verstreut, nun in der Firmenzentrale vereint. Die Gelegenheit, sich kennenzulernen, voneinander zu lernen und Gemeinsames zu planen – beispielsweise den „SYNERGIE Social Day“. Idee, Organisation, Umsetzung, alles aus Azubi-Hand. Einzige Vorgabe: Ein Projekt, das gesellschaftlichen Nutzen stiftet.
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Und was zeichnet die Ausbildung bei SYNERGIE sonst noch aus? Familiäres Miteinander, intensive Betreuung, weitere spannende Azubi-Projekte und natürlich die Möglichkeit, bei uns Karriere zu machen.
Übrigens, wir suchen immer engagierte junge Menschen.
Gerade hat die Bundesregierung ihren Masterplan vorgestellt, der den Fachkräftemangel mildern soll. Der Bedarf an Arbeitskräften ist hoch, aktuell meldet das IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) 1,93 Millionen offene Stellen. Die Politik sucht den Schulterschluss mit Unternehmen und Verbänden. Das aktuell vorgestellte Strategiepapier enthält fünf Schwerpunkte:
1. Fokus Ausbildung:
Ausbildungsberufe sollen wieder attraktiver werden. Die Bundesregierung will Unternehmen dabei unterstützen, vom Fachkräftemangel betroffene Berufsgruppen stärker zu fokussieren.
2. Ausbildungsgarantie:
Jugendliche und junge Erwachsene, die bisher keinen Ausbildungsplatz finden konnten, erhalten die Chance auf eine voll anerkannte, überbetriebliche Ausbildung.
3. Weiterbildung stärken:
Die Bundesregierung will die Weiterbildung stärken und ein Qualifizierungsgeld einführen, mit dem die Bundesagentur für Arbeit die betriebliche Weiterbildung fördern soll.
4. Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
Jede zweite berufstätige Frau arbeitet in Teilzeit. Damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leichter wird, setzt die Bundesregierung auf steuerliche Anreize und mehr Kinderbetreuungsangebote.
5. Einwanderungsgesetz modernisieren:
Ausbildungsnachweise, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung und Alter sollen die Kriterien für eine zunächst befristete „Chancenkarte“ sein. Diese baut auf einem Punktesystem auf und soll den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt für Fachkräfte aus dem Ausland erleichtern. Ein neues Zuwanderungsgesetz ist für den Spätherbst angekündigt.
Die Unternehmen in Deutschland brauchen dringend die Unterstützung der Politik, um mit sinnvollen Konzepten mittel- und langfristig dem strukturellen Arbeits- und Fachkräftemangel zu begegnen. Wir von SYNERGIE setzen seit Jahren auf die Ausbildung junger Menschen, um unsere internen Arbeitsstellen zu besetzen – und zwar langfristig!
Im aktuellen Ausbildungsjahr haben wir die Anzahl der Ausbildungsplätze sogar noch einmal erhöht. Im September haben acht junge Menschen ihre Ausbildung begonnen. Sie erlernen die Berufe: „Kaufleute für Büromanagement“ (2) oder „Personaldienstleistungskaufleute“ (6). Alle Lehrjahre zusammengefasst hat SYNERGIE derzeit 15 Auszubildende.
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Nachfrage und Ausbildungsangebot
Deutschlandweit sind die Ausbildungszahlen allerdings weiterhin besorgniserregend rückläufig: Laut Statistischem Bundesamt haben 2021 470.000 junge Menschen eine Ausbildung begonnen. Nach dem historischen Tiefstand im Coronajahr 2020 ist dies lediglich ein enttäuschendes Plus von 0,3 Prozent. Zum Vergleich: Vor der Finanzkrise 2008 waren es 600.000 Neu-Auszubildende – Tendenz seitdem fallend.
2021 konnten rund 40 Prozent der Betriebe ihre Lehrstellen nicht besetzen. Gleichzeitig fanden 24.000 Suchende keinen Ausbildungsplatz. Dieses Matching soll künftig besser werden, denn die Kluft zwischen Nachfrage und Bildungsangebot ist zu groß. Die Bundesregierung will daher Unternehmen dabei unterstützen, vom Fachkräftemangel besonders betroffene Berufsgruppen stärker zu adressieren. Dazu gehören Handwerk und Bauwesen, Gesundheits- und Erziehungsberufe, die IT-Branche sowie der Handel.
Die Ausbildungsgarantie kommt
Teil der Ausbildungsoffensive der Bundesregierung ist auch eine Ausbildungsgarantie für alle jungen Erwachsenen. Denn laut Bildungsbericht der Bundesregierung hat jeder Siebte keine Berufsausbildung. Dieses Vorhaben ist bereits im Koalitionsvertrag der Regierung verankert.
Mit dem Einführen einer Ausbildungsgarantie rechnet die Bundesregierung mit 20.000 neuen Fachkräften pro Jahr. Nach österreichischem Vorbild will der Staat all denjenigen eine finanzierte Ausbildung gewähren, die keinen Ausbildungsplatz finden. Aktuell bilden 19,4 Prozent aller Betriebe aus. Für SYNERGIE ist und bleibt die Ausbildung ein festes Element in der Unternehmensstrategie. Damit unsere Auszubildenden erfolgreich ins Berufsleben starten können, erhalten sie unsere größtmögliche Unterstützung. Als engagierter Ausbildungsbetrieb stehen wir stets in engem Kontakt mit den Berufsschulen und leiten u. a. den Prüfungsausschuss der IHK Karlsruhe für die Berufsgruppe Personaldienstleistungskaufleute.
Quelle:
https://www.iab-forum.de/iab-stellenerhebung-2-2022-offene-stellen-mit-193-millionen-auf-erneutem-allzeithoch/
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/04/PD22_165_212.html
https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2022/fachkraeftegipfel-mehr-fachkraefte-fuer-deutschlands-zukunft.html
https://www.sozialpolitik-aktuell.de/files/sozialpolitik-aktuell/_Politikfelder/Arbeitsmarkt/Datensammlung/PDF-Dateien/abbIV73.pdf
Neun junge Menschen haben im Herbst 2022 ihre kaufmännische Ausbildung bzw. ein duales Studium bei SYNERGIE begonnen. SYNERGIE bildet seit vielen Jahren die Fachkräfte von morgen selbst aus. Das ist eine der Grundlagen, um für Bewerber, Mitarbeiter und Kundenunternehmen einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten – und auch wichtiger unternehmerischer Beitrag gegen den Fachkräftemangel.
“Es ist uns eine Freude, den Auszubildenden – derzeit sind es insgesamt 15 – einen erfolgreichen Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Wir begrüßen die neun neuen Auszubildenden ganz herzlich bei uns im Team!”
Nicole Munk
SYNERGIE-Geschäftsführerin
Kaufmännische Ausbildung und Studium bei SYNERGIE
SYNERGIE bildet in der Zentrale in Karlsruhe sowie in verschiedenen Niederlassungen bundesweit als Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement sowie als Personaldienstleistungskauffrau bzw. -mann aus.
Familiäres Miteinander, intensive Betreuung und spannende Azubi-Projekte wie der SYNERGIE Social Day zeichnen die Ausbildung bei SYNERGIE berufs- und standortübergreifend aus. Klares Ziel ist, den Auszubildenden umfangreiches Fachwissen, aber auch Kompetenzen wie Projektmanagement, (Selbst-)Organisation etc. zu vermitteln, und so nach deren Ausbildung, engagierte und qualifizierte Fachkräfte für SYNERGIE intern zu übernehmen.
Duales Studium im Personalmanagement
Neben den kaufmännischen Ausbildungsberufen, die SYNERGIE seit vielen Jahren anbietet, ist dieses Jahr mit Vanessa Gehrke erstmals auch eine duale Studentin gestartet.
Von einem dualen Studium profitieren beide Seiten oder anders gesagt: Die Mischung macht den Unterschied. Vanessa Gehrke verbringt künftig 20 Wochenstunden an der IU Mannheim beim Studium im Bereich Personalmanagement und 20 Wochenstunden in unserer Niederlassung Schwetzingen. Theorie und Praxis ergänzen sich so perfekt.
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Auf der Suche nach einem Ausbildungs- oder Studienplatz?
Interesse geweckt? Wir suchen weiter nach engagierten Menschen, beispielsweise nach einem Kaufmann für Büromanagement (w/m/d) mit Schwerpunkt „Finanzbuchhaltung und Controlling“ in Karlsruhe und nach Personaldienstleistungskaufleuten (w/m/d) in verschiedenen Niederlassungen.
>> Weitere Informationen sowie Bewerbungsmöglichkeiten zur kaufmännischen Ausbildung
Sie sind unzufrieden in Job? Sie suchen eine neue Herausforderung? Damit sind Sie derzeit nicht allein: Die Unternehmensberatung EY hat mehr als 1500 Arbeitnehmer befragt und festgestellt, dass die Hälfte von ihnen Interesse an einem Jobwechsel hat. Viele möchten den Quasi-Stillstand der vergangenen zwei Jahre hinter sich lassen und sehnen sich nach einem Neustart mit interessanten Jobperspektiven.
Die Onlinestellenbörse Stepstone verzeichnet seit Jahresbeginn eine Verdopplung der Suchanfragen. Die Auswahl an offenen Stellen ist groß, wie der aktuell hohe Bedarf an Arbeits- und Fachkräften mehr als deutlich zeigt. Diesen Bedarf decken wir als Personaldienstleister für unsere Kundenunternehmen mit Lösungen in Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung. Wir bei SYNERGIE verfolgen zwei Lösungsansätze, um unsere internen Arbeitsstellen zu besetzen:
- Ausbildung
- Umschulung/Quereinstieg
Investitionen in die Zukunft: Unternehmen müssen mehr ausbilden
SYNERGIE ist seit vielen Jahren ein etablierter Ausbildungsbetrieb. Aktuell haben wir elf Ausbildungsplätze besetzt, ab Herbst sollen acht weitere Stellen dazu kommen. Wir bilden in diesen Berufen aus:
- Kauffrau /-mann für Bürokommunikation
- Kauffrau /-mann für Marketingkommunikation
- Personaldienstleistungskauffrau /-mann
Auch der DIHK rät seinen Mitgliedsunternehmen, in Zukunft wieder mehr auf Auszubildende zu setzen. Eine Empfehlung, die zahlreiche Firmen bereits beherzigt haben: Denn jedes zweite Unternehmen, so der DIHK-Arbeitsmarktreport, will künftig mehr ausbilden. Im vergangenen Jahr haben sich über 500.000 junge Menschen um eine Lehrstelle beworben, 24.000 von ihnen haben keine gefunden. Gleichzeitig blieben allerdings 49.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.
Woran das liegt? Der App-Entwickler TalentHero hat nachgefragt, wie Jugendliche Stellenangebote für Lehrstellen wahrnehmen. Das Ergebnis: Stellenanzeigen sind häufig unverständlich und wirken deshalb unglaubwürdig. Gründe dafür seien Buzzwords, Anglizismen und Fachausdrücke. Wirklich relevante Informationen über den Arbeitsort, die Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung und das Gehalt seien dagegen nur schwer zu finden. Hier ist also Nachholbedarf, um die Generation Z (geboren zwischen 1995 und 2010) zu erreichen. Dieses Problem thematisiert auch der DIHK-Arbeitsmarktreport und empfiehlt den Mitgliedsunternehmen, rechtzeitig den Kontakt zu den Schulen zu suchen.
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Quereinstieg in den perfekten Job
Die aktuelle Situation ist auch eine große Chance für motivierte Quereinsteiger, sie sind zielstrebig, flexibel und lernbereit. Dies sind Eigenschaften, die in der aktuellen Arbeitsmarktsituation dringend gebraucht werden. Die Zurückhaltung der Unternehmen gegenüber Quereinsteigern ist glücklicherweise zurück gegangen.
Wir haben mit Quereinsteigern bereits gute Erfahrungen gemacht, für uns sind sie längst eine wichtige Zielgruppe. Damit sind wir kein Einzelfall, dies beweisen auch die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zusammen mit dem Portal Meinestadt.de, hierfür wurden im Herbst 2021 mehr als 2.000 Arbeitnehmer befragt: Vier von zehn Fachkräften mit abgeschlossener Berufsausbildung wechselten bereits in einen Job, für den sie nicht ausgebildet waren.
Unser Tipp für Quereinsteiger:
Bei einer Bewerbung als Quereinsteiger sollte die Motivation erkennbar sein, den Job und/oder die Branche zu wechseln.
Quelle:
https://www.ey.com/de_de/news/2021/12/ey-jobstudie-karriere-20211
https://www.dihk.de/de/themen-und-positionen/fachkraefte/aus-und-weiterbildung
Spielerisch leicht in eine bessere Zukunft
Am Freitag, den 15.10.2021, fand wieder der alljährlich, von den Auszubildenden selbst organisierte, Social Day statt. Dieses Jahr besuchten die Azubis die Jugendeinrichtung Schloss Stutensee. Das Schloss ist eine über 100 Jahre existierende pädagogische Einrichtung für Kinder und Jugendliche und stellt ein breit gefächertes Angebot von Jugendhilfemaßnahmen bereit. Die mit der Zeit gegangene Einrichtung verbindet eine hohe Fachlichkeit mit der richtigen Menge an Verständnis und Menschlichkeit, um ein möglichst umfangreiches Jugendhilfeangebot zur Verfügung zu stellen. Es gibt eine Schule mit verschiedenen Bildungsgängen, Wohngruppen in unterschiedlicher Ausgestaltung, Therapiezentren, die Möglichkeit der Inobhutnahme aber auch Tagesgruppen. Und das alles auf einem Gelände! In diesem „kleinen Dorf“ wird zusätzlich in der eigenen Kantine für alle Jugendlichen und Mitarbeiter frisch gekocht, es gibt viele Sport- und Freizeitangebote sowie mehrere Tierarten.Schatzsuche um die ganze Welt
An dem diesjährigen Social Day kümmerten sich die Azubis um knapp 100 Teilnehmer in Form eines Bewerbungstrainings für die Jugendlichen und die etwas jüngeren Teilnehmer hatten reichlich Spaß bei einer aufregenden Schatzsuche um die ganze Welt… Bei den insgesamt 7 Stationen, welche jeweils ein Land darstellten und passende Aufgaben bereit hielten, mussten die Kinder verschiedene sportliche Herausforderungen im Team meistern und anschließend Quizfragen korrekt beantworten, um dem Schatz Stück für Stück etwas näher zu kommen. Bei ausgelassener Stimmung konnte so die Teamfähigkeit gestärkt, vielleicht neue Sportarten entdeckt und etwas Wissen über verschiedene Länder vermittelt werden. Natürlich waren die Kinderaugen riesig als sie es nach knapp zwei Stunden gemeinsam bis zum versteckten Schatz geschafft hatten.Offene Stellen
Erfolgreiche Bewerbungen
Zeitgleich fand das Bewerbertraining für die anderen Teilnehmer statt. Dieses sollte den Jugendlichen ein genaueres Bild des Bewerbungsprozesses geben. Dabei ging man auf die Bewerbung im Allgemeinen, Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, aber auch auf das Bewerbungsgespräch ein. Im Stuhlkreis wurden Ideen und Vorschläge ausgetauscht und offen besprochen. Hier hatten die jungen Erwachsenen besonders die Möglichkeit Fragen zu stellen und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Sie bekamen positive und negative Beispiele für Lebenslauf und das Anschreiben. Diese und auch persönliche Erlebnisse in Sachen Bewerbung und Praktikum wurden dann zusammen in der Gesprächsrunde beredet und thematisiert. Am Ende sollten die Jugendlichen passende Bewerberoutfits aussuchen und sie den jeweiligen Berufsgruppen zuordnen. Das bereitete ihnen auf Anhieb Freude und es wurde viel gespaßt.
Letztendlich war die Intention, den Teenagern zu verdeutlichen, welche Verantwortung Sie für ihren eigenen Werdegang haben und Anreize setzen, um die Selbstverwirklichung zu fördern.
Insgesamt war es ein sehr gelungener Tag für alle Beteiligten. Die Jugendeinrichtung freute sich über die zusätzliche Spende der SYNERGIE Personal Deutschland GmbH, die für zusätzliche Fördermaßnahmen der Kinder und Jugendlichen verwendet wird.
Großes Lob für einen toll organisierten Social Day
Einen ganz anderen Arbeitstag als üblicherweise erlebten die Auszubildenden von SYNERGIE: Für die Kinder und Jugendlichen der Einrichtung Schloss Stutensee organisierten sie ein großes Teamevent. Auf verschiedenen Parcours durften die Teilnehmer*innen ihre Geschicklichkeit, ihre Schnelligkeit und ihre Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Alle Beteiligten erlebten einen rundum gelungenen Tag, der viel Spaß gemacht hat. Auch Geschäftsführerin Nicole Munk ist begeistert: „Ein großes Lob für das soziale Engagement und die tolle Organisation.“
Ehrenamtliche Teilhabe ist für die Auszubildenden von SYNERGIE selbstverständlich, seit 2011 unterstützen sie einmal im Jahr in einem Social Day jeweils eine Hilfseinrichtung. Für dieses soziale Engagement gab es 2019 sogar den 3. Platz beim iGZ-Award für Corporate Social Responsibility.
Der normale Arbeitsalltag der SYNERGIE-Auszubildenden schaut natürlich anders aus. Zum Start in den Herbst haben fünf neue Auszubildende begonnen, über drei Jahre Ausbildungsjahre verteilt sind es elf. SYNERGIE ist seit vielen Jahren ein etablierter Ausbildungsbetrieb für:
- Kaufleute für Bürokommunikation
- Kaufleute für Marketingkommunikation
- Personaldienstleistungskaufleute
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Ausbildungsbetrieb der ersten Stunde
Den Ausbildungsberuf „Personaldienstleistungskaufrau/-mann“ gibt es erst seit 2008, er entstand auf Initiative der Arbeitgeberverbände, um die Berufssparte weiter zu professionalisieren. SYNERGIE ist dabei sehr engagiert als Ausbildungsbetrieb der ersten Stunde. Die Verantwortlichen stehen im engen Kontakt mit den Berufsschulen und SYNERGIE-Geschäftsführerin Nicole Munk leitet den Prüfungsausschuss der IHK Karlsruhe.
Das Aufgabenfeld während der Ausbildung ist umfangreich und anspruchsvoll zugleich: Personaldienstleistungskaufleute erarbeiten Stellenanzeigen, sichten Bewerbungsunterlagen, führen Einstellungs- und Mitarbeitergespräche, sie analysieren den Personalbedarf, planen den Einsatz und müssen die mitunter sich schnell ändernden rechtlichen Vorgaben immer im Blick behalten. Im Mittelpunkt steht jedoch die Freude im Kontakt mit Menschen, sie sind sowohl im Dialog mit Kundenunternehmen als auch mit Zeitarbeitnehmern.
Ein „typischer“ PDK-Auszubildender hat Abitur, sucht Karrierechancen nach ersten Erfahrungen im Job oder orientiert sich neu. Auch Bewerber*innen mit einem abgebrochenen Studium eignen sich sehr gut. Michael Haitz, Prokurist bei SYNERGIE: „Damit haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht.“ Und nach der dreijährigen Ausbildung? SYNERGIE kennt die Qualitäten dieser Auszubildenden und deren Arbeitsleistung für das Unternehmen sehr genau. Deshalb erhalten in der Regel alle ein Übernahmeangebot. Der Bedarf an gut ausgebildeten Mitarbeiter*innen wächst weiter: Jeder der 32 Standorte von SYNERGIE soll künftig Personaldienstleistungskaufleute ausbilden.
Bereits zum neunten Mal zeichnete die IHK am 08. Dezember 2014 bei einem großen Festakt in Berlin die bundesweit erfolgreichsten Absolventen in den IHK-Berufen aus. Zu den „Top-Azubis“ des Abschlussjahrganges 2014 gehört in diesem Jahr auch die bisherige SYNERGIE-Auszubildende Stefanie Müller. Sie schloss ihre Prüfungen mit der Traumnote „sehr gut“ ab und hat sich somit einen Platz auf dem Podest als Deutschlands beste Nachwuchs-Personaldienstleistungskauffrau gesichert. Gestern wurde sie schließlich bei der „Nationalen Bestenehrung“ neben rund 200 weiteren jungen Frauen und Männern für ihre hervorragenden Leistungen geehrt, nachdem Sie bereits in den vergangenen Wochen von der IHK Karlsruhe und Baden-Württemberg für die beeindruckenden Resultate ausgezeichnet wurde.
„Stefanie Müller hat ihre Berufsausbildung bei SYNERGIE Personal mit ausgezeichneten Noten abgeschlossen. Auch aufgrund ihres Engagements während der Ausbildung hat Sie diese Auszeichnung wirklich verdient“, würdigt Nicole Munk, Geschäftsführerin der SYNERGIE Personal Deutschland GmbH, die Leistungen der 23-Jährigen. „Wir freuen uns, dass sich Frau Müller nach Abschluss ihrer Ausbildung für eine weitere Tätigkeit in unserem Unternehmen entschieden hat und uns somit auch weiterhin erhalten bleibt.“, ergänzt Nicole Munk abschließend.