Auch 2021 wurde SYNERGIE Personal von FOCUS Business „Gehalt & Karriere“ in der Kategorie „Zeitarbeit“ ausgezeichnet. Hierfür werden einmal im Jahr Personaldienstleister, Kandidaten und Personalverantwortliche aus Unternehmen befragt. Gemeinsam mit Statista führt FOCUS-Business eine Studie durch, die verschiedene Kriterien wie die Häufigkeit der Nennung oder Empfehlungen mit einbezieht.
Folgende Bewertungskriterien wurden berücksichtigt:

• Qualität & Auswahl der angebotenen Kandidatenprofile sowie der angebotenen Positionen
• Qualität des Service
• Preis-Leistungs-Verhältnis
• Vermittlungsgeschwindigkeit
• Absprache & Kommunikation während und nach der Vermittlungsinitiative
• Service-Leistung im Prozess & bei weiteren Dienstleistungen

SYNERGIE konnte wieder punkten

Ausgezeichnet werden nämlich nur jene Unternehmen, die sowohl eine Mindestanzahl an Nennungen, eine Mindestnote über alle Bewertungskriterien sowie einen Mindestanteil an Weiterempfehlungen erreicht haben. Nur wer in allen Kategorien überzeugen konnte wurde als „Top-Personaldienstleister 2021“ aufgenommen. Wir konnten erneut in allen Kategorien überzeugen.

Wir freuen uns riesig über die Auszeichnung

Wir freuen uns riesig, dass wir erneut, und nun schon zum 4. Mal in Folge, als Top Personaldienstleister ausgezeichnet wurden. „Die Auszeichnung bestätigt uns darin, dass wir unsere Kundenunternehmen in einem der wichtigsten Unternehmensbereiche, dem Personal, wertvoll unterstützen können!“ so Geschäftsführerin Nicole Munk.

SYNERGIE wurde von der Zeitung DIE WELT als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Als Personalexperte hat SYNERGIE das Thema Arbeitgeberattraktivität nicht nur für sich selbst im Blick, sondern natürlich auch allgemein am Bewerbermarkt. Wir haben uns deshalb mit Geschäftsführerin Nicole Munk unterhalten: Was macht für sie einen guten Arbeitgeber aus und warum ist das so wichtig?

Herzlichen Glückwunsch, Nicole Munk, zu dieser Auszeichnung als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern. Wie kam es dazu?

Nicole Munk: Die Auszeichnung kam für uns ehrlich gesagt recht überraschend. Natürlich tun wir einiges, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, aber wir haben uns nicht um ein Siegel beworben. Die Auszeichnung beruht tatsächlich auf einer unabhängigen Befragung eines Forschungsinstituts, was den Preis für uns natürlich umso wertvoller macht.

Was zeichnet denn SYNERGIE als Arbeitgeber aus? Warum ist das Unternehmen denn besonders attraktiv?

Nicole Munk: Da müssten wir eigentlich die Kolleginnen und Kollegen im SYNERGIE-Team befragen (lacht). Ich kann nur erzählen, worauf wir besonderen Wert legen, was uns wichtig ist. Ob das letztlich für die Umfrageteilnehmer der Grund für die positive Bewertung war, weiß ich natürlich nicht. Ich denke aber, dass bei uns die Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg ist: Damit meine ich, welche Werte im Unternehmen tatsächlich gelebt werden – und weniger welche Werte man sich in schönen Plakaten an die Wand hängt. Bei uns herrscht eine Kultur der „offenen Tür“, wortwörtlich und natürlich im übertragenen Sinne: Die Wege sind kurz und wir legen Wert darauf, dass jeder sich äußern kann. Außerdem ist mir persönlich eine transparente Unternehmenskultur und eine offene Kommunikation sehr wichtig über alle Hierarchieebenen.

Auch die Wertschätzung jedes einzelnen Kollegen hat oberste Priorität. Ganz besonders wichtig ist dabei, dass diese Wertschätzung nicht nur für unser internes Team an allen über 30 Standorten gilt, sondern in hohem Maße auch für unsere Projektmitarbeiter. Schließlich sind sie es, die jeden Tag bei unseren Kundenunternehmen in den Projekten ihr Bestes geben!

Warum ist es denn aus Ihrer Sicht wichtig ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?

Nicole Munk: Da gibt es diesen schönen Satz, dass die Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens sind. Was nach abgedroschenen Phrasen klingt, trifft den Nagel auf den Kopf: Wie stünde es um ein Maschinenbauunternehmen, das es nicht schafft, innovative Ingenieure für sich zu gewinnen? Wie soll ein Handelsunternehmen Waren vertreiben, wenn die Vertrieb’ler im Team nicht hochmotiviert sind und sich mit den Produkten identifizieren? Wie soll ein Logistikbetrieb Pakete pünktlich ausliefern, wenn die Kommissionierer nicht zuverlässig und hochkonzentriert bei der Sache sind?

Dazu kommt natürlich der demografische Wandel, also dass aufgrund der Geburtenentwicklung in den nächsten Jahren in Deutschland deutlich mehr Mitarbeiter in Rente gehen werden als Berufseinsteiger nachkommen. Das heißt, es sind nicht automatisch genug potenzielle Mitarbeiter für alle da: Die Unternehmen müssen sich als Arbeitgeber attraktiv machen, Personal- und Rekrutierungsstrategien entwickeln, um ihren Bedarf an Arbeitskräften decken zu können. All das ist gemeint, wenn vom „Werben um die besten Mitarbeiter“ oder dem „Bewerbermarkt“ die Rede ist – und das wird auch trotz aller Digitalisierung, Automatisierung in der Industrie 4.0 etc. noch lange so bleiben.

YEAH! Geschafft! SYNERGIE hat für sein Projekt „Social Day“ in Münster den iGZ Award für herausragendes soziales Engagement erhalten.

Der Social Day – Definitiv auszeichnungswürdig

Kurz nach den Weihnachtsferien flatterte die Ausschreibung ins Haus: Unternehmen können sich mit herausragenden Projekten um den iGZ-Award bewerben. Sofort war klar: Wir sind wieder dabei!
Der iGZ-Award ist eine durch den Arbeitgeberverband iGZ vergebene Auszeichnung, die für herausragendes soziales Engagement verliehen wird. Bereits in 2017 hatten wir uns um den Preis beworben und mit unserem Projekt „Arbeit + Sprache = Integration“ den ersten Platz belegt. In diesem Jahr reichten wir ein Thema ein, welches mir und allen anderen SYNERGIE Azubis besonders am Herzen liegt: Unser SYNERGIE Social Day.

Seit 2011 findet jedes Jahr ein Social Day statt. Dabei planen alle Azubis gemeinsam einen Tag, an dem sie eine soziale Einrichtung unterstützen. Da wir 14 Azubis auf derzeit zehn Niederlassungen in ganz Deutschland verteilt sind, ist die Organisation der Aufgaben einer der schwierigsten aber auch wichtigsten Punkte. Genauso diskussionsreich ist eigentlich nur die Auswahl der passenden Aktion. In 2018 haben wir tatkräftig die „Räuberburg“ unterstützt, in der vor allem Geschwister krebskranker Kinder während deren Behandlung am Städtischen Klinikum Karlsruhe Zuflucht finden. In diesem Jahr planen wir an zwei Standorten eine DKMS Registrierungsaktion für Stammzellenspender.

Die Nominierung steht – Auf zur Preisverleihung in Münster

Viele Wochen nach der Bewerbung und nach gespanntem Warten hieß es Anfang März endlich: Wir sind nominiert! Als wir hörten, dass „unser“ Social Day unter den ersten Plätzen ist, war die Freude – und die Aufregung – riesengroß. Die Tage bis zur Preisverleihung verbrachte ein Großteil von uns mit Daumen drücken. Am 18. März war es soweit: Auf nach Münster zur iGZ-Award Preisverleihung.

Dann ging es endlich los:
Montagmittag reiste ich, als Vertreterin der Azubis, mit unserer Geschäftsführerin Nicole Munk nach Münster. Nach einer kurzweiligen Fahrt kamen wir voller Vorfreude in unserem typischen westfälischen Hotel an: Kurz zehn Minuten frisch machen – das Verkehrschaos ließ nicht mehr Zeit zu – und weiter ging’s zur Preisverleihung. In der modernen Friedenskapelle wurden wir bereits mit Häppchen und Sekt erwartet.

Der iGZ Bundesvorsitzende Christian Baumann begrüßte freudig die Gäste, bevor Prof. Dr. Dr. Hemel einen wirklich spannenden Vortrag zum Thema soziale Marktwirtschaft und Wertorientierung in digitalen Zeiten hielt. Ganz vorne im Saal verfolgten wir das Geschehen gespannt. Marcel Speker, iGZ Fachbereichsleiter für Kommunikation, leitete uns durch den Abend und stellte anschließend alle nominierten Projekte vor.

SYNERGIE übernimmt soziale Verantwortung und erhält dafür von EcoVadis das Gold-Siegel für seine „CSR“-Aktivitäten.
Unter CSR (Corporate Social Responsibility) versteht man die unternehmerische Gesellschaftsverantwortung, die für eine nachhaltige Entwicklung als freiwilliger Beitrag von Unternehmen erbracht wird. Bei SYNERGIE existiert Sozialverantwortung nicht nur auf dem Papier, sondern ist fest in den Unternehmensstrukturen verankert: SYNERGIE hat sich als freiwillige Selbstverpflichtung einen Ethik-Kodex als Leitlinie des unternehmerischen Handelns auferlegt. „Wir freuen uns sehr über das Siegel, denn die dort festgelegten Werte und Verhaltensregeln sorgen für ein gutes Miteinander und werden gelebt – jeden Tag“ so Geschäftsführerin Nicole Munk.

Soziales Engagement

Dieses Verantwortungsbewusstsein zeigt sich in der Unterstützung vieler sozialer Projekte: So wurden zum Beispiel erst kürzlich in allen SYNERGIE-Niederlassungen für die Aktion „Weihnachten im Schuhkarton“ tatkräftig Päckchen gesammelt, die bedürftigen Kindern zugutekommen. Das eigens von SYNERGIE initiierte Projekt „Arbeit + Sprache = Integration“ ermöglicht Migranten den Einstieg in den Arbeitsmarkt und fördert die Integration. Außerdem unterstützen wir über das gesamte Jahr hinweg integrative und karitative Einrichtungen wie wfb Werbeartikel und die SOS-Kinderdörfer. Auch unsere Arbeitnehmer sind sozial engagiert; der von SYNERGIE ins Leben gerufene Ehrenamtspreis zeichnet ehrenamtlich tätige Mitarbeiter aus und fördert ihre Projekte finanziell. Genauso greifen unsere Azubis beim „Social Day“ gemeinnützigen Einrichtungen unter die Arme und helfen dabei Menschen in Not.

Aktives Mitglied im iGZ

Darüber hinaus gehört SYNERGIE dem iGZ an, der sich für faire Zeitarbeit einsetzt. Doch wir sind nicht nur Mitglied, sondern bringen uns aktiv im Verband ein: während Geschäftsführerin Nicole Munk als Regionalleiterin Baden agiert, engagiert sich unser Personal- und Organisationsleiter Michael Haitz in der iGZ-Projektgruppe „CSR“, die sich für soziale Verantwortung im Unternehmensbereich starkmacht. In Sachen Arbeitsschutz legen wir für unsere gewerblichen Mitarbeiter großen Wert auf qualitativ hochwertige Ausrüstung durch unseren Partner uvex.

Der Personalexperte SYNERGIE hat heute in Münster für sein Projekt „Arbeit +Sprache = Integration“ den iGZ Award verliehen bekommen. Mit dem Award werden Unternehmen ausgezeichnet die sich in besonderer Weise für ihre Mitarbeiter oder für eine spezielle Mitarbeiter-Gruppen engagieren. „Für uns ist der Award eine tolle Bestätigung unseres Engagements für die Integration von Migranten“, freut sich SYNERGIE-Geschäftsführerin Nicole Munk.

SYNERGIE hatte das Projekt im April 2016 am Standort Pforzheim gestartet. Gemeinsam mit starken Partnern und engagierten Unternehmen aus der Region kann Migranten der Einstieg in den Arbeitsmarkt und die private und berufliche Integration ermöglicht werden. „Grundlegend für die Integration ist der Erwerb der deutschen Sprache“, so Munk „und der regelmäßige Kontakt zu anderen. Dieser Austausch ist am einfachsten tagtäglich mit den Kollegen im Berufsalltag zu realisieren.“ Sechs Monate lang die die Projektteilnehmer – neben zehn Stunden Deutschunterricht pro Woche durch eine von SYNERGIE engagierte Lehrerin – bei Unternehmen der Region im Einsatz.

Die hochkarätig besetzte Jury um Ulf D. Posé, Präsident des Ethikverbandes der Deutschen Wirtschaft a.D, und Johannes Vogel, Generalsekretär der FDP in Nordrhein-Westfalen und Laudator für das Projekt, betonte: „Mit dem Projekt „Arbeit + Sprache = Integration“ bringt SYNERGIE die Gesellschaft in der derzeit vielleicht wichtigsten Herausforderung weiter, der Eingliederung von Flüchtlingen. Die Kombination aus Arbeitsintegration und Vermittlung der deutschen Sprache stellt hierbei ein Erfolgsrezept dar.“ Die Jury hatte das Projekt aus über 100 Einreichungen für den Award ausgewählt.

Im Vordergrund steht der Integrationscharakter der Arbeit, aber natürlich verdienen die Teilnehmer sich auf diesem Weg auch ihren Lebensunterhalt. Teilgenommen am Projekt hat auch der 33-jährige Jeside Hadi Khalaf. Er hat sich gemeinsam mit SYNERGIE um den Award beworben. Der Iraker war aus religiösen Gründen aus seiner Heimat geflüchtet und lebt inzwischen mit seiner Frau und den drei Kindern in Pforzheim. Bei der Preisverleihung freut er sich: „Ich habe durch das Projekt eine tolle Arbeit gefunden, die mir Spaß macht.“

Das Pilotprojekt in Pforzheim endete im Herbst. „Für uns war schon das Pilotprojekt unterm Strich ein Erfolg“, so SYNERGIE-Arbeitsmarktexpertin Ines Wolf-Vetter, die den Award gemeinsam mit Khalaf entgegen nehmen durfte. „Die Teilnehmer haben ihre Sprache weiterentwickelt und wichtige Schritte auf dem Arbeitsmarkt getan. Besonders freuen wir uns, dass vier der sechs Teilnehmer immer noch mit unbefristetem Vertrag bei uns angestellt sind, darunter auch Hadi Khalaf“, zieht Wolf-Vetter ein Resümee. Im Herbst war „Arbeit + Sprache = Integration“ in Heilbronn gestartet und Ende 2016 ging das Projekt mit neuen Teilnehmern in Pforzheim in die zweite Runde. „Jetzt wollen wir das Projekt in die Fläche tragen und an weiteren unserer über 30 Standorte starten.“