Beim diesjährigen Social Day veranstalteten unsere engagierten SYNERGIE Azubis einen großartigen Tag für Kinder des Sybelcentrums Karlsruhe. Das Sybelcentrum bietet individuelle Hilfe für Kinder, Jugendliche und deren Familien, um sie bei der Bewältigung von Herausforderungen und Problemen zu unterstützen und die Lebenssituation der Kinder und Jugendlichen positiv weiterzuentwickeln.

Dieser besondere Tag begann mit ausgelassenem Spaß in einem Spieleparadies. Hier bekamen nicht nur die Kinder leuchtende Augen, auch die Azubis waren mit Begeisterung dabei. Danach gab es für alle beim gemeinsamen Mittagessen die Gelegenheit, sich zu stärken und zu unterhalten. Zum Abschluss dieser gelungenen Aktion überreichten die Azubis allen Kindern kleine Abschiedsgeschenke. Dazu hatten sich die Azubis von SYNERGIE im Vorfeld mächtig ins Zeug gelegt und zahlreiche Spenden in Form von Mal- und Bastelmaterial und süßen Naschereien gesammelt.

Jetzt war es wieder soweit: Vertriebsprofis aus den verschiedenen SYNERGIE-Standorten kamen zum gemeinsamen „Trainingslager“ zusammen, tauschten ihre Kenntnisse aus, verfeinerten in intensiven „Trainingseinheiten“ ihre Gesprächs- und Beratungstechniken. Wie in jedem guten Team gaben dabei erfahrene Kollegen ihr Know-how an die jungen „Vertriebstalente“ weiter. Und gleichzeitig sorgte der konstruktive Austausch und das gegenseitige Coaching für manch neue Idee und Inspiration.

„Zur Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt haben wir gemeinsam mit bekannten Unternehmen ein Pilotprojekt gestartet“, sagt die Geschäftsführerin von SYNERGIE Personal Deutschland Nicole Munk anlässlich der Jubiläumsveranstaltung in der Goldstadt Pforzheim am heutigen Donnerstag. Die SYNERGIE-Niederlassung Pforzheim, zweitältester Standort des traditionsreichen Personaldienstleisters, feiert in den Schmuckwelten ihr 35-jähriges Bestehen und stellt dort auch das Mitte April gestartete Projekt „Arbeit + Sprache = Integration“ vor.

„Grundlegend für die Integration ist der Erwerb der deutschen Sprache“, so Munk weiter „und der regelmäßige Kontakt zu anderen. Dieser Austausch ist am einfachsten tagtäglich mit den Kollegen im Berufsleben zu realisieren.“ An dieser Stelle setze das Pilotprojekt an, an dem sechs Migranten teilnehmen. Neben zehn Stunden Deutschunterricht pro Woche in den Räumlichkeiten von SYNERGIE sind die Projektteilnehmer bei namhaften Unternehmen der Region wie z.B. HÄRTER Stanztechnik aus Königsbach-Stein und BÖHMLER Drehteile in Pforzheim im Einsatz.

„Ich wurde von den Kollegen und meinem Chef bei HÄRTER sehr nett aufgenommen“, freut sich Hadi Khalaf über die Chance. „Weil ich mit meinen Kollegen Deutsch sprechen „muss“, habe ich schon in den ersten Tagen viel gelernt.“ Der 32-jährige Iraker ist als Jeside bereits vor einigen Jahren aus religiösen Gründen aus dem Irak geflohen und lebt mit seiner Frau und den drei Kindern in Pforzheim. Er ist froh, dass er jüngst auch seine 15-jährige Schwester zu sich nachholen konnte, und möchte natürlich für sie und seine Familie sorgen können. Die Beschäftigung in den Unternehmen bezieht sich, wie bei Hadi Khalaf, zunächst auf einfachere Anlern-Tätigkeiten u.a. im produzierenden Bereich. Im Vordergrund steht der Integrationscharakter der Arbeit, aber natürlich verdienen die Teilnehmer sich auf diesem Weg auch ihren Lebensunterhalt.

Die Erwartung auf eine langfristige berufliche, aber natürlich auch gesellschaftliche Integration nach Ende des Projekts in sechs Monaten treibt alle Beteiligten an. „Wir konnten bereits in der Vergangenheit engagierten, von SYNERGIE vermittelten Produktionsmitarbeitern einen Ausbildungsplatz in unserem Unternehmen anbieten“, so Angelika Domig, Geschäftsführerin von BÖHMLER Drehteile. „Vielleicht ist ja auch bei diesem Projekt ein ebenso motivierter Teilnehmer dabei.“