acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/htdocs/w005763f/domains/synergie/wp-includes/functions.php on line 6170divi-booster domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/htdocs/w005763f/domains/synergie/wp-includes/functions.php on line 6170rank-math domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/htdocs/w005763f/domains/synergie/wp-includes/functions.php on line 6170wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/htdocs/w005763f/domains/synergie/wp-includes/functions.php on line 6170health-check domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/htdocs/w005763f/domains/synergie/wp-includes/functions.php on line 6170luckywp-table-of-contents domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/htdocs/w005763f/domains/synergie/wp-includes/functions.php on line 6170rank-math-pro domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/htdocs/w005763f/domains/synergie/wp-includes/functions.php on line 6170updraftplus domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/htdocs/w005763f/domains/synergie/wp-includes/functions.php on line 6170Auch 2021 wurde SYNERGIE Personal von FOCUS Business „Gehalt & Karriere“ in der Kategorie „Zeitarbeit“ ausgezeichnet. Hierfür werden einmal im Jahr Personaldienstleister, Kandidaten und Personalverantwortliche aus Unternehmen befragt. Gemeinsam mit Statista führt FOCUS-Business eine Studie durch, die verschiedene Kriterien wie die Häufigkeit der Nennung oder Empfehlungen mit einbezieht.
Folgende Bewertungskriterien wurden berücksichtigt:
Ausgezeichnet werden nämlich nur jene Unternehmen, die sowohl eine Mindestanzahl an Nennungen, eine Mindestnote über alle Bewertungskriterien sowie einen Mindestanteil an Weiterempfehlungen erreicht haben. Nur wer in allen Kategorien überzeugen konnte wurde als „Top-Personaldienstleister 2021“ aufgenommen. Wir konnten erneut in allen Kategorien überzeugen.
Wir freuen uns riesig, dass wir erneut, und nun schon zum 4. Mal in Folge, als Top Personaldienstleister ausgezeichnet wurden. „Die Auszeichnung bestätigt uns darin, dass wir unsere Kundenunternehmen in einem der wichtigsten Unternehmensbereiche, dem Personal, wertvoll unterstützen können!“ so Geschäftsführerin Nicole Munk.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback im Rahmen dieser Umfrage zum Top Personaldienstleister. Weitere Anregungen und Rückmeldungen können Sie auch gerne jederzeit an feedback(at)synergie.de senden.
Seit 2017 wird alle zwei Jahre der iGZ Award für herausragendes, soziales Engagement verliehen. In 2017 wurden wir bereits für das Projekt „Arbeit + Sprache = Integration“ mit dem 1. Preis, sowie für den „Social Day“ der Auszubildenden in 2019 mit dem 3. Preis ausgezeichnet. Doch in diesem Jahr war die Preisverleihung etwas anders als sonst, denn auch der „Zeitarbeits-Oscar“ blieb nicht von Corona verschont. So trafen sich Nicole Munk (Geschäftsführerin), Michael Allgeier (Prozess- und Organisationsmanagement) und Maria Lasalvia (Assistentin der Geschäftsleitung) nicht, wie man das bei einer Preisverleihung erwarten würde, zusammen auf dem „roten Teppich“, sondern, Corona-konform jeder in seinem eigenen Raum, vor einem Bildschirm mit Webcam und Mikrofon. Etwas weniger glamourös, dafür aber trotzdem genauso spannend.
In diesem Jahr wurde SYNERGIE mit dem Projekt „happy@SYNERGIE“ nominiert.
Die Idee: ganz einfach! Durch sportlichen Einsatz eine mobile Schule finanzieren. Sobald 150.000 km geknackt werden, spendet die SYNERGIE Gruppe eine „mobile School“. Mit der Organisation „StreetwiZe“ wird Straßenkindern auf der ganzen Welt geholfen, lesen und schreiben zu lernen. Derzeit gibt es 44 mobile Schulen in 24 Ländern auf 4 Kontinenten: Lateinamerika, Asien, Afrika und Europa. Jeder Einzelne von SYNERGIE war nun gefragt und gemeinsam wurden 41.896 Kilometer gesammelt. Damit wurde die nächste 150.000 Kilometer Marke (inklusive Vorjahr) erreicht und eine weitere mobile Schule, diesmal für Kinder im Togo, gespendet.
Dann war es endlich soweit:
Frau Munk und Herr Allgeier wurden live zugeschaltet.
Die Aufregung war auch in gewohnter Umgebung zu spüren.
Hoffentlich klappt alles! Aber jegliche Sorge war unbegründet und die Technik funktionierte einwandfrei.
Nach einer kurzen Fragerunde wurde der Trailer von SYNERGIE gezeigt. Hierzu war ein paar Wochen zuvor ein Kamerateam in der SYNERGIE Zentrale in Karlsruhe vor Ort. Dass wir auf jeden Fall unter den Top 3 sein werden und uns über einen Platz auf dem Siegertreppchen freuen dürfen, haben wir zu diesem Zeitpunkt bereits vermutet.
Wie aus dem gesamten Interview nun ein kurzes Video zusammengeschnitten wurde und über welche Platzierung wir uns denn freuen dürfen, darauf waren wir alle besonders gespannt.
Auch Ihnen wollen wir das tolle Video nicht vorenthalten. Sehen Sie hier den Trailer von SYNERGIE zum iGZ Award 2021.
Wir dürfen nun stolz berichten, dass wir beim iGZ Award 2021 mit unserem Projekt „happy@SYNERGIE“ den 2. Preis belegt haben. Jurymitglied Dr. Alexandra Schmied verkündete die Platzierung mit herzlichen Glückwünschen und einer persönlichen Ansprache.
Wir bedanken uns sehr herzlich für die Auszeichnung unseres sozialen Projektes „happy@SYNERGIE“, das uns sehr ans Herz gewachsen ist und gleichzeitig unheimlich viel Spaß gemacht hat.
Am 04.10.1999 startete Oliver Geiger bei SYNERGIE Personal in Pforzheim.
Seitdem hat sich einiges verändert: neue Gesetze, die Einführung mehrerer Tarifverträge, sowie die Bezahlung – Oliver Geiger jedoch nicht. In den vergangenen 20 Jahren war der gelernte Kommunikationselektroniker bei verschiedenen Firmen im Einsatz, mal als Helfer im Büro, mal in der Verwaltung, als Monteur oder Mechaniker. SYNERGIE blieb er all die Jahre treu.
„Wir freuen uns sehr einen Mitarbeiter bei uns zu haben, der bereits seit so vielen Jahren mit uns zufrieden ist. Herr Geiger ist fleißig, zuverlässig und wird von uns sehr geschätzt“, freut sich Gebietsleiterin Ines Wolf-Vetter beim Überreichen des Geschenkkorbes direkt vor Ort.
„Wir freuen uns immer wieder über Ihre Unterstützung. Sie leisten gute Arbeit“, erklärt Erich Mai, Bereichsleiter bei KLINGEL. Das mittelständische Familienunternehmen verschickt täglich Pakete im fünfstelligen Bereich und hat eines der modernsten Logistikzentren in Europa. “Wenn es auftragsbedingt passt, haben wir bei uns jederzeit „ein Plätzchen“ für Sie im Hause Klingel. Sie sind bei uns immer gerne gesehen“, ergänzt Tanja Eiselein, Ansprechpartnerin vor Ort für die Projektmitarbeiter.
Und auch wir bei SYNERGIE sind stolz darauf seit 20 Jahren so einen kompetenten, zuverlässigen Mitarbeiter zu haben.
SYNERGIE wurde von der Zeitung DIE WELT als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.
Als Personalexperte hat SYNERGIE das Thema Arbeitgeberattraktivität nicht nur für sich selbst im Blick, sondern natürlich auch allgemein am Bewerbermarkt. Wir haben uns deshalb mit Geschäftsführerin Nicole Munk unterhalten: Was macht für sie einen guten Arbeitgeber aus und warum ist das so wichtig?
Nicole Munk: Die Auszeichnung kam für uns ehrlich gesagt recht überraschend. Natürlich tun wir einiges, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, aber wir haben uns nicht um ein Siegel beworben. Die Auszeichnung beruht tatsächlich auf einer unabhängigen Befragung eines Forschungsinstituts, was den Preis für uns natürlich umso wertvoller macht.
Nicole Munk: Da müssten wir eigentlich die Kolleginnen und Kollegen im SYNERGIE-Team befragen (lacht). Ich kann nur erzählen, worauf wir besonderen Wert legen, was uns wichtig ist. Ob das letztlich für die Umfrageteilnehmer der Grund für die positive Bewertung war, weiß ich natürlich nicht. Ich denke aber, dass bei uns die Unternehmenskultur der Schlüssel zum Erfolg ist: Damit meine ich, welche Werte im Unternehmen tatsächlich gelebt werden – und weniger welche Werte man sich in schönen Plakaten an die Wand hängt. Bei uns herrscht eine Kultur der „offenen Tür“, wortwörtlich und natürlich im übertragenen Sinne: Die Wege sind kurz und wir legen Wert darauf, dass jeder sich äußern kann. Außerdem ist mir persönlich eine transparente Unternehmenskultur und eine offene Kommunikation sehr wichtig über alle Hierarchieebenen.
Auch die Wertschätzung jedes einzelnen Kollegen hat oberste Priorität. Ganz besonders wichtig ist dabei, dass diese Wertschätzung nicht nur für unser internes Team an allen über 30 Standorten gilt, sondern in hohem Maße auch für unsere Projektmitarbeiter. Schließlich sind sie es, die jeden Tag bei unseren Kundenunternehmen in den Projekten ihr Bestes geben!
Nicole Munk: Da gibt es diesen schönen Satz, dass die Mitarbeiter das Kapital des Unternehmens sind. Was nach abgedroschenen Phrasen klingt, trifft den Nagel auf den Kopf: Wie stünde es um ein Maschinenbauunternehmen, das es nicht schafft, innovative Ingenieure für sich zu gewinnen? Wie soll ein Handelsunternehmen Waren vertreiben, wenn die Vertrieb’ler im Team nicht hochmotiviert sind und sich mit den Produkten identifizieren? Wie soll ein Logistikbetrieb Pakete pünktlich ausliefern, wenn die Kommissionierer nicht zuverlässig und hochkonzentriert bei der Sache sind?
Dazu kommt natürlich der demografische Wandel, also dass aufgrund der Geburtenentwicklung in den nächsten Jahren in Deutschland deutlich mehr Mitarbeiter in Rente gehen werden als Berufseinsteiger nachkommen. Das heißt, es sind nicht automatisch genug potenzielle Mitarbeiter für alle da: Die Unternehmen müssen sich als Arbeitgeber attraktiv machen, Personal- und Rekrutierungsstrategien entwickeln, um ihren Bedarf an Arbeitskräften decken zu können. All das ist gemeint, wenn vom „Werben um die besten Mitarbeiter“ oder dem „Bewerbermarkt“ die Rede ist – und das wird auch trotz aller Digitalisierung, Automatisierung in der Industrie 4.0 etc. noch lange so bleiben.
Nicole Munk: Hierzu gibt es eine große Vielzahl an Studien jedes Jahr. Klar ist, dass sich zwischen den Generationen tendenziell die Anforderungen an Arbeitgeber ändern – jüngere Bewerber und Mitarbeiter haben oft andere Vorstellungen und Wünsche als ältere. Aber was für jeden einzelnen die Attraktivität eines Arbeitgebers ausmacht, ist dann doch immer höchst individuell.
Es gibt ein paar Dauerthemen wie z.B. die Wohnortnähe, die regelmäßig weit oben bei Umfragen landet. Aber schon Themen wie Sicherheit des Arbeitsplatzes oder auch Gehalt wandeln sich: War den jetzt 30- bis 35-Jährigen zum Beispiel bei deren Berufseinstieg die Sicherheit des Arbeitsplatzes lange nicht so wichtig wie vorherigen Generationen, ist sie für die aktuell am Arbeitsmarkt einsteigende Generation wieder weiter oben im Ranking: Nicht von ungefähr feiert der Beamtenstatus sein „Revival“.
Auch die Frage nach dem Sinn der Arbeit gewinnt im letzten Jahrzehnt zunehmend an Bedeutung. Hier sind wir bei SYNERGIE glücklicherweise durch unseren Unternehmenszweck schon ganz vorne dabei: Denn was kann es Sinnvolleres geben, als Menschen auf ihrem Berufsweg zu begleiten und ihnen eine Perspektive zu geben.
Über die Studie: Für die Auflistung „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ wurden in landesweiten Erhebungen durch die Analyse- und Beratungsgesellschaft ServiceValue mehr als 600.000 Bürgerinnen und Bürger befragt. Sie haben insgesamt 1.333 Unternehmen bewertet. Gefragt wurde dabei explizit nach dem Image und der Attraktivität der Firmen als Arbeitgeber. So entstand eine umfassende Liste von Unternehmen, die die Deutschen für die attraktivsten Arbeitgeber halten. Bewertet wurden Firmen, die bundesweit, wenigstens aber an mehr als nur einem regionalen Standort tätig sind und Arbeitsplätze anbieten. Die SYNERGIE Personal Deutschland GmbH wird als Arbeitgeber mit hoher Attraktivität gelistet.
SYNERGIE übernimmt soziale Verantwortung und erhält dafür von EcoVadis das Gold-Siegel für seine „CSR“-Aktivitäten.
Unter CSR (Corporate Social Responsibility) versteht man die unternehmerische Gesellschaftsverantwortung, die für eine nachhaltige Entwicklung als freiwilliger Beitrag von Unternehmen erbracht wird. Bei SYNERGIE existiert Sozialverantwortung nicht nur auf dem Papier, sondern ist fest in den Unternehmensstrukturen verankert: SYNERGIE hat sich als freiwillige Selbstverpflichtung einen Ethik-Kodex als Leitlinie des unternehmerischen Handelns auferlegt. „Wir freuen uns sehr über das Siegel, denn die dort festgelegten Werte und Verhaltensregeln sorgen für ein gutes Miteinander und werden gelebt – jeden Tag“ so Geschäftsführerin Nicole Munk.
Dieses Verantwortungsbewusstsein zeigt sich in der Unterstützung vieler sozialer Projekte: So wurden zum Beispiel erst kürzlich in allen SYNERGIE-Niederlassungen für die Aktion „Weihnachten im Schuhkarton“ tatkräftig Päckchen gesammelt, die bedürftigen Kindern zugutekommen. Das eigens von SYNERGIE initiierte Projekt „Arbeit + Sprache = Integration“ ermöglicht Migranten den Einstieg in den Arbeitsmarkt und fördert die Integration. Außerdem unterstützen wir über das gesamte Jahr hinweg integrative und karitative Einrichtungen wie wfb Werbeartikel und die SOS-Kinderdörfer. Auch unsere Arbeitnehmer sind sozial engagiert; der von SYNERGIE ins Leben gerufene Ehrenamtspreis zeichnet ehrenamtlich tätige Mitarbeiter aus und fördert ihre Projekte finanziell. Genauso greifen unsere Azubis beim „Social Day“ gemeinnützigen Einrichtungen unter die Arme und helfen dabei Menschen in Not.
Darüber hinaus gehört SYNERGIE dem iGZ an, der sich für faire Zeitarbeit einsetzt. Doch wir sind nicht nur Mitglied, sondern bringen uns aktiv im Verband ein: während Geschäftsführerin Nicole Munk als Regionalleiterin Baden agiert, engagiert sich unser Personal- und Organisationsleiter Michael Haitz in der iGZ-Projektgruppe „CSR“, die sich für soziale Verantwortung im Unternehmensbereich starkmacht. In Sachen Arbeitsschutz legen wir für unsere gewerblichen Mitarbeiter großen Wert auf qualitativ hochwertige Ausrüstung durch unseren Partner uvex.
Das Siegel von EcoVadis wurde an die gesamte SYNERGIE-Gruppe, also die Gesellschaften in insgesamt 16 Ländern, vergeben. EcoVadis ist der Betreiber einer Plattform, die die Umwelt- und Sozialleistungen von Unternehmen erhebt und auszeichnet. Das verwendete Analysesystem umfasst 21 Kriterien und basiert auf internationalen CSR-Standards. In die Bewertung fließen nicht nur elementare Punkte wie Diskriminierung und grundlegende Menschenrechte ein, sondern zum Beispiel auch der Arbeitsschutz der Angestellten und die Arbeitsbedingungen. Genauso zählen auch der soziale Dialog und die Karriereplanung sowie Weiterbildung zu den berücksichtigten Kriterien.
„Gehalt & Karriere“ hat das renommierte Magazin SYNERGIE in den Kategorien „Professional Search“ sowie „Zeitarbeit“ als TOP Personaldienstleister 2018 ausgezeichnet.
„Headhunter und Personaldienstleister vermitteln Talente in unterschiedlichste Branchen. Die TOP-Listen von FOCUS-Business präsentieren empfehlenswerte Berater für alle wichtigen Bereiche“, so der FOCUS (FOCUS-Business 2/2018, EVT 24.04.2018).
Grundlage für die Auszeichnung ist eine vom unabhängigen Marktforschungsinstitut Statista durchgeführte, anonyme Umfrage.
Rund 3.400 Kandidaten wurden nach ihrer Erfahrung mit Personaldienstleistern und Headhuntern befragt u.a. zur Qualität der Stellen und des Bewerbungsprozesses. Außerdem haben rund 2.400 Personalverantwortliche ihre Partner im Personalbereich bewertet unter anderem hinsichtlich der Auswahl der passenden Kandidaten und der Servicequalität des Dienstleisters.
„Diese Auszeichnung zeigt, dass wir viele Kandidaten auf ihrem beruflichen Weg erfolgreich begleiten konnten“, freut sich SYNERGIE-Geschäftsführerin Nicole Munk. „Das Siegel ist außerdem für uns ein Beleg, dass wir unsere Kundenunternehmen in einem der wichtigsten Unternehmensbereiche, dem Personal, wertvoll unterstützen können.“
Die Auszeichnung als TOP Personaldienstleister in den beiden Kategorien „Professional Search“ und „Zeitarbeit“ betrifft mit der Personalberatung und Arbeitnehmerüberlassung zwei der wichtigsten Geschäftsfelder von SYNERGIE.
Wir freuen uns über Ihr Feedback – anonym im Rahmen dieser Umfrage zum Top Personaldienstleister, aber gerne auch jederzeit persönlich bei Ihrem Personalberater oder an feedback(at)synergie.de
Die Studie wurde vom Marktforschungsinstitut Statista durchgeführt. Befragt wurden Personalverantwortliche, die über das Business-Netzwerk XING zu einer Online-Umfrage eingeladen wurden. Sie konnten bis zu zehn ihnen bekannte Personaldienstleister aufführen und diese bewerten. Auch die Kandidaten wurden via Online-Panel angesprochen. Ihre Bewertung floss in das Ergebnis ein, sofern sie in den letzten drei Jahren Personaldienstleistungen in Anspruch genommen haben.
Um in die TOP-Liste zu gelangen, musste neben einer Mindestnote und einem bestimmten Anteil an Weiterempfehlungen auch eine Mindestanzahl an Nennungen vorliegen. In der Kategorie „Professional Search“ wurden Dienstleister ausgezeichnet, die in der Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften mit einem Jahresgehalt bis zu 100.000 Euro aktiv sind, in der Kategorie „Zeitarbeit“ Dienstleister im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.
Bereits zum neunten Mal zeichnete die IHK am 08. Dezember 2014 bei einem großen Festakt in Berlin die bundesweit erfolgreichsten Absolventen in den IHK-Berufen aus. Zu den „Top-Azubis“ des Abschlussjahrganges 2014 gehört in diesem Jahr auch die bisherige SYNERGIE-Auszubildende Stefanie Müller. Sie schloss ihre Prüfungen mit der Traumnote „sehr gut“ ab und hat sich somit einen Platz auf dem Podest als Deutschlands beste Nachwuchs-Personaldienstleistungskauffrau gesichert. Gestern wurde sie schließlich bei der „Nationalen Bestenehrung“ neben rund 200 weiteren jungen Frauen und Männern für ihre hervorragenden Leistungen geehrt, nachdem Sie bereits in den vergangenen Wochen von der IHK Karlsruhe und Baden-Württemberg für die beeindruckenden Resultate ausgezeichnet wurde.
„Stefanie Müller hat ihre Berufsausbildung bei SYNERGIE Personal mit ausgezeichneten Noten abgeschlossen. Auch aufgrund ihres Engagements während der Ausbildung hat Sie diese Auszeichnung wirklich verdient“, würdigt Nicole Munk, Geschäftsführerin der SYNERGIE Personal Deutschland GmbH, die Leistungen der 23-Jährigen. „Wir freuen uns, dass sich Frau Müller nach Abschluss ihrer Ausbildung für eine weitere Tätigkeit in unserem Unternehmen entschieden hat und uns somit auch weiterhin erhalten bleibt.“, ergänzt Nicole Munk abschließend.