Wirtschaft, Gesellschaft, Politik, wir alle blicken auf zwei anstrengende Jahre zurück: Viele Monate des Durchhaltens, der Hoffnung auf Besserung, der immer neuen Bestimmungen. Das hat Spuren hinterlassen, auch in der Zeitarbeit. Die New York Times hat dafür schon im April 2021 ein Wort gefunden „Languishing“, zu Deutsch: ermatten.
Immerhin gibt es Lichtblicke: Laut den jüngsten Prognosen des ifo-Institutes soll das nächste Jahr besser werden.
- Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) steigt 2021 um 2,5 Prozent,
- 2022 soll sogar ein Wachstum von 3,7 Prozent möglich sein.
- Die Hoffnung aller dabei ist, dass sich die Lieferengpässe auflösen und Deutschland das verzögerte Wachstum nachholen kann.
Auch die Konjunkturumfrage des IW (Institut der deutschen Wirtschaft) spiegelt die allgemeine Zuversicht wider: Von mehr als 2.800 befragten Unternehmen erwartet fast die Hälfte für 2022 eine steigende Umsatzentwicklung, nur 15 Prozent der Firmen rechnen mit einem Rückgang. Optimistisch sind vor allem Industrie und Dienstleistungssektor. In Baden-Württemberg und Bayern, den Bundesländern mit einer starken Automobilindustrie, sind die Produktionserwartungen für 2022 besonders hoch.
Doch noch dominieren die globalen Lieferengpässe unseren Arbeitsalltag, Halbleiter und Rohstoffe gelangen nicht zu den Unternehmen in Europa. Noch immer leidet die globale Warenlogistik unter Ausfällen, weil Häfen wegen Corona-Infektionen geschlossen werden, Container nicht da sind, wo sie gebraucht werden oder Schiffe nicht auslaufen, weil Personal fehlt.
Trotz gestörter Lieferketten: Unternehmen halten an Just-in-time-Produktion fest
Die Erfahrungen der letzten Monate haben nichts daran geändert: Die meisten Unternehmen wollen an der „Just in Time“-Lagerhaltung festhalten. Laut den Volkswirten des Kreditversicherers Euler Hermes in ihrer jüngsten Welthandelsstudie ist alles andere schlicht zu kostspielig.
Als Zeitarbeitsunternehmen schaffen wir den Spagat: Einerseits beliefern wir Branchen wie die Automobilindustrie, die aufgrund der Chipkrise stark von Lieferengpässen betroffen sind und deshalb mitunter kurzfristige Produktionsstopps einlegen müssen. Andererseits erleben die Branchen Logistik und Handel einen regelrechten Boom mit einem hohen Bedarf an Arbeitskräften.
Das wirtschaftliche Ungleichgewicht zwischen den Branchen und die daraus resultierenden Konsequenzen versucht die Regierung abzufedern: Die Kurzarbeiterregelung wurde bis März 2022 verlängert, inklusive der Kurzarbeit für die Zeitarbeit.
Kurzarbeit parallel zum Arbeits- und Fachkräftemangel
Dabei haben wir deutschlandweit einen hohen Arbeits- und Fachkräftemangel. Er behindert bereits 43 Prozent der Unternehmen, das haben aktuell KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) und ifo-Institut im Fachkräftebarometer für das vierte Quartal 2021 gemeldet. Im Sommer 2021 lag die Zahl noch bei 23,7 Prozent. Damit ist der Fach- und Arbeitskräftemangel bereits höher als zunächst erwartet.
Für die deutsche Wirtschaft bleibt die Zeitarbeit ein wichtiges Arbeitsmarktinstrument: Wir rekrutieren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, so dass unsere Kunden in der Lage sind, personelle Engpässe zu schließen und Wachstumsperioden effektiv zu nutzen. Doch das ist schwer, wenn Kandidaten fehlen.
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Fachkräfteeinwanderungsgesetz für die Zeitarbeit öffnen
Zusammen mit dem IGZ und zahlreichen Wirtschaftsinstituten fordern wir deshalb eine Öffnung des 2019 verabschiedeten Fachkräfteeinwanderungsgesetzes für die Zeitarbeit. Bisher dürfen Zeitarbeitsunternehmen keine Fachkräfte mit einer klassischen Berufsausbildung außerhalb der EU rekrutieren. Innerhalb der EU trägt SYNERGIE mit Global Cross Sourcing zur Lösung bei: Mit weltweit über 750 Niederlassungen rekrutiert die SYNERGIE-Gruppe Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus dem europäischen Ausland für den deutschen Markt. Quereinsteigende sind bei SYNERGIE ebenso willkommen wie die Generation 50plus, Menschen mit Migrationshintergrund oder in den Arbeitsmarkt Zurückkehrende.
All das sind große Herausforderungen für das neue Jahr, doch SYNERGIE und die Branche haben bereits 2021 gezeigt, dass sie krisenfest sind und flexibel agieren können. Nutzen wir die ruhige Zeit zwischen den Jahren, laden unseren Akku für 2022 auf und hoffen darauf, dass die New York Times im nächsten Jahr unser aller Gefühlslage mit einem positiven Wort ausdrücken wird.
Ich wünsche Ihnen allen Frohe Weihnachten und ein gutes neues Jahr 2022.
Quelle:
https://www.ifo.de/node/67010
https://www.iwd.de/artikel/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055/
https://www.eulerhermes.de/presse/pressemitteilungen/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html
Foto: ARTIS-Uli Deck
Unternehmerische Flexibilität, u.a. durch Zeitarbeit, hat geholfen, die deutsche Wirtschaft im Pandemiejahr 2020 zu stützen. Die Bundesregierung hat mit Kurzarbeitergeld und Corona-Hilfen notleidenden Unternehmen unter die Arme gegriffen. Die wirtschaftlichen Folgen wären sonst noch gravierender ausgefallen.
In den ersten Monaten 2021 zog die Konjunktur wieder an, noch im März rechneten die Wirtschaftsweisen mit einem Anstieg des Bruttoinlandsprodukts auf 3,1 Prozent. Doch nun hat das ifo-Institut den erneuten Rückgang des ifo-Geschäftsklimaindex gemeldet, den zweiten Monat in Folge. Es liegt u.a. an der anhaltenden Chip-Krise, die die Automobilhersteller dazu zwingt, ihre Produktionsprozesse zurückzufahren.
Die jüngsten Entwicklungen zeigen umso mehr deutlich, wie wichtig Flexibilität für die deutsche Wirtschaft ist. Zeitarbeit ist das flexible Arbeitsmarktinstrument, um auf Auftragsspitzen und -rückgänge schnell zu reagieren.
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Deutsche Wirtschaft braucht Zeitarbeitskräfte
Umso erstaunlicher ist es, dass die politischen Verantwortlichen die Zeitarbeit bewusst ausgrenzen, wie etwa das Anfang des Jahres verabschiedete Arbeitsschutzkontrollgesetz oder das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das die Zeitarbeit ausschließt. Und noch immer ist die Kurzarbeiterregelung für Zeitarbeitskräfte nicht fest im Gesetzbuch verankert.
Welches Ziel verfolgen die politischen Entscheider? Geht es darum, dass Zeitarbeit nur für sehr kurzfristige Einsätze nutzbar sein soll, oder darum, die Zahl der Zeitarbeitnehmer zu begrenzen? Denn faire Bezahlung, Vertragsgestaltung und Arbeitssicherheit sind schon seit Jahren in den Tarifverträgen der Branche abgesichert. Die Einbindung in die Betriebsorganisation des Einsatzunternehmens und umfassende Dokumentationspflichten gehören zum Alltag eines Personaldienstleisters.
Es ist daher mehr als überfällig, dass Gesellschaft und Politik den Wert der Zeitarbeit für den Arbeitsmarkt anerkennen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Wertschätzung begegnen. Denn sie sind es, die für Flexibilität in der deutschen Wirtschaft sorgen.
Der Online-Handel boomt – Und das nicht erst seit der Corona-Krise
Amazon & Co. reduzieren schon seit vielen Jahren sukzessive die Umsätze der Einzelhändler. Die Pandemie verstärkte diese Entwicklung wie ein Katalysator. Die Branche meldet für das erste Halbjahr 2021 ein Wachstumsplus von 23,2 Prozent.
Profiteure dieses enormen Booms sind auch Logistik- und Transportunternehmen. Mit mehr als drei Millionen Beschäftigten bilden sie den drittgrößten Wirtschaftsbereich Deutschlands.
52,5 Prozent der deutschen Logistikunternehmen haben aus der Corona-Krise eine positive Bilanz der Geschäftsaktivitäten ziehen können und Wachstum verzeichnet. Sie wurde jedoch auch vor große Probleme gestellt: Weltweites Chaos bei den Lieferketten, Pandemie-Beschränkungen, die Lieferengpässe bei elektronischen Bauteilen und vieles mehr.
Trotz allem stehen in Deutschland die Zeichen auf Wachstum. Die Jobangebote in der Logistik sind vielfältig: Auf allen Qualifizierungsniveaus gibt es Einstiegsmöglichkeiten, von der operativen Mitarbeit bis zum oberen Management. Gleichzeitig eröffnen sich durch die fortschreitende Digitalisierung und die Entstehung digitaler Geschäftsmodelle neue Arbeitsbereiche, für die qualifizierte Arbeitskräfte benötigt werden.
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Zeitarbeit: Flexible Lösung für Logistikbranche
Die Logistik kann diesen Boom nicht alleine stemmen, dies geht nur mit Unterstützung der Zeitarbeit. Denn die große Stärke der Zeitarbeit ist es, Menschen in Branchen mit neuen Aufgaben einzusetzen. Nur mit deren Flexibilität lassen sich Auftragsspitzen schnell abarbeiten sowie ein langfristiger Personalaufbau realisieren.
Arbeitskräfte aus dem europäischen Ausland sind eine gute Ergänzung im leergefegten deutschen Arbeitsmarkt. Die internationale SYNERGIE-Gruppe hat dazu eigens das Programm Global Cross Sourcing gestartet. SYNERGIE adressiert mit diesem Angebot u.a. die Logistikbranche: Wie in kaum einer anderen Branche werden Sprachbarrieren schon lange durch mehrsprachige Betriebs- und Sicherheitsanweisungen überwunden.
Digitalisierung im Personalbereich, „neudeutsch“ auch Arbeit 4.0, die „Generation Y“ und ihre Anforderungen an die Arbeitswelt, aber auch klassische Themen der Personalarbeit z.B. rund um Arbeitsrecht, Mitarbeiter-Gespräche, Gehaltsabrechnung oder das an Bedeutung gewinnende Gesundheitsmanagement standen bei der diesjährigen „Personal Süd“ im Mittelpunkt.
Auf Süddeutschlands größter Personalfachmesse haben sich über 5.000 Personalverantwortliche in Stuttgart über aktuelle Themen aus dem Bereich informiert. 315 Aussteller präsentierten ihre Lösungen und diskutierten bei Vorträgen und Podiumsdiskussionen topaktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt.
Wir waren nicht nur als Aussteller vor Ort, sondern haben uns nach interessanten Themen und Trends umgeschaut und unsere persönlichen Eindrücke und einige Impulse für Sie hier zusammengefasst.
Recruitierung weiterhin entscheidend für erfolgreiche Unternehmen
Die freien Bewerber auf dem Markt werden weniger, das Recruiting komplizierter – darin waren sich Aussteller und Besucher weitgehend einig.
Einen großen Platz auf der Messe nahmen daher auch die klassischen Jobbörsen ein – die reichweitenstärkste „klassische“ Jobbörse stepstone mit rund 12 Mio. Besucher monatlich, Jobware, yourfirm & Co. -, stellvertretend für rund 2.500 in Deutschland vorhandene, teils auch sehr spezialisierte Stellenbörsen. Entscheidend für die Auswahl der geeigneten Börse ist so – neben dem Budget – für ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis die genaue Kenntnis der Zielgruppe und der Abgleich mit den zahlreichen Partnerbörsen der großen Generalisten. Soll die Stelle auch auf der Online-Jobseite der Badischen Zeitung in Freiburg erscheinen oder lieber auf ingenieur-jobs.com? Dann macht eine entsprechende Schaltung in der damit kooperierenden Jobbörse oder ggf. auch direkt auf dem Nischenportal zu einem günstigeren Preis und bei geringerer Reichweite Sinn.
Ebenso groß war der Nachbarstand der klassischen Stellenbörse, die Jobsuchmaschine „indeed“ – reichweitenstärkstes Jobportal in Deutschland und eine ausgewiesene Marktmacht, an der Personaler in der Rekrutierung nicht vorbeikommen. Indeed, genauso wie Wettbewerber wie kimeta, jobrapido, jobisjob und andere Metajobsuchmaschinen, bringen nicht nur den stepstone’s einen Großteil ihrer Reichweite, sondern auch den Karriere-Webseiten der Unternehmen – im Mix der Rekrutierungstools sind diese Portale schon seit einigen Jahren nicht mehr wegzudenken.
Der Trend im E-Recruiting geht zum „Programmatic Job Advertising“. Hinter dem komplizierten Namen verbirgt sich nichts anderes als das, was im Bereich Online-Marketing bei Produkten längst verbreitet ist. So wie Amazon dem Käufer aufgrund seines bisherigen Kaufverhaltens in Kombination mit statistischen Werten ähnlicher Konsumenten auf der eigenen Plattform aber genauso in Partner-Netzwerken, auf Facebook etc. Produktvorschläge unterbreitet, wird dies künftig auch im Jobbereich möglich sein. Intelligente Recruitingtools ermitteln statistisch wahrscheinliche demografische Daten und Verhaltensmuster der gewünschten Bewerber-Zielgruppe und sorgen für die Direktansprache eines (latent wechselwilligen) Einkäufers nicht nur im redaktionellen Umfeld von „Beschaffung aktuell“ online, sondern auch auf der Website seines Lieblingssportvereins. Zukunftsmusik?! Nein, schon heute technisch möglich und aktuell in der Umsetzung.
Digitalisierung schreitet voran: Vernetzung wird in der Personalarbeit wichtiger
„Das ist ja eher eine IT- als eine Personalmesse“ – so der Eindruck vieler Besucher und auch des SYNERGIE-Teams. Ob Bewerbermanagement-System, Talent-Pool, Zeiterfassung, Rekrutierungstools, aber auch Lösungen für softwaregestützte Mitarbeitergespräche – zahlreiche Anbieter von Webtools und Software präsentierten sich auf der Personal Süd. Vom vollintegrierten System, das alle Prozesse im Personalbereich komplett abdeckt, bis zu Nischenanbietern für einzelne spezielle Themen wurde viel geboten.
Auch die Keynotes beschäftigten sich mit digitalen Personalprozessen: „Digitale Transformation – wie die „Generation Netzwerk“ die Arbeitswelt verändert“, „Innovation@HR – mit selbstorganisierten Teams Potenziale entfalten“ oder „Digitalisierung jetzt! Wie Sie Ihr Unternehmen in die Zukunft führen“ sind nur drei der Vorträge zu diesem Themenkomplex. Unter letzterem Titel sprach die Digitalstrategin Carolin Desirée Töpfer: „Die IT und das Thema Daten werden in Zukunft eine ganz massive Rolle einnehmen; sie wird ins Zentrum der Unternehmensorganisation rücken.“ Während Start-ups ohne „Altlasten“ im Datenbereich, mit modernen Geschäftsmodellen und einer homogenen Altersstruktur starteten, müssten KMU an genau diesen Stellen Widerstände überwinden.
Nicht nur in Bezug auf Prozesse in Personalbeschaffung und -management schreitet die Digitalisierung voran, auch in der Personalentwicklung eröffnen sich neue Chancen. Über den Einsatz von Social Media in der PE oder mobile Learning diskutierten die Experten.
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Mitarbeiter binden und Arbeitskraft ehalten
Durch die zeitgleich stattfindende Corporate Health Convention stand vor allem das Thema Gesundheitsmanagement auch prominent auf dem Programm – ein Viertel der Messehalle war mit Ausstellern aus diesem Bereich besetzt. Stress und als Folge BurnOut und entsprechende Präventionsangebote bspw. der Krankenkassen oder der Deutschen Rentenversicherung waren genauso Thema wie zunächst ganz einfache Ansätze z.B. von Fruitful Company.
Diese Tipps und Highlights haben uns unsere Gäste am Stand gegeben
- Augen Gymnastik: Was auf den ersten Blick
nicht besonders aufregend ist, soll besonders für „Bildschirm-Täter“ wichtig sein: Nicht nur den ganzen Tag geradeaus auf den PC schauen, sondern öfter mal die Augen bewegen. - Fahrradfahren am Arbeitsplatz: Nein, dazu müssen Sie kein Pizzabote werden. Dieser Hersteller in der Corporate Health Convention hat auch Fahrräder quasi als Bürostuhl im Angebot. Leistung auf allen Ebenen.
- Und nochmal sportlich: Statt Firmenfahrzeug zum Dienstfahrrad – zum Beispiel mit dem Aussteller lease-a-bike.
Download interessanter Vorträge und Unterlagen
- Vortrag zu Job-Multiposting 2.0 – Christian Neudecker, GermanPersonnel eSearch GmbH
- HR-Studien von stepstone auf der Personal Süd
- Leitfaden Mitarbeitergespräche aus dem Infoheft „Mitarbeitergespräche im Mitarbeiterlebenszyklus“ von sage
- Unternehmenskultur = performance Kultur, Vortrag rund um Mitarbeiterfeedback von Sarah Bohlmeier, teambay GmbH
Weitere Impressionen finden Sie auf Facebook unter dem Hashtag #PSued17.
Der Personalexperte SYNERGIE hat heute in Münster für sein Projekt „Arbeit +Sprache = Integration“ den iGZ Award verliehen bekommen. Mit dem Award werden Unternehmen ausgezeichnet die sich in besonderer Weise für ihre Mitarbeiter oder für eine spezielle Mitarbeiter-Gruppen engagieren. „Für uns ist der Award eine tolle Bestätigung unseres Engagements für die Integration von Migranten“, freut sich SYNERGIE-Geschäftsführerin Nicole Munk.
SYNERGIE hatte das Projekt im April 2016 am Standort Pforzheim gestartet. Gemeinsam mit starken Partnern und engagierten Unternehmen aus der Region kann Migranten der Einstieg in den Arbeitsmarkt und die private und berufliche Integration ermöglicht werden. „Grundlegend für die Integration ist der Erwerb der deutschen Sprache“, so Munk „und der regelmäßige Kontakt zu anderen. Dieser Austausch ist am einfachsten tagtäglich mit den Kollegen im Berufsalltag zu realisieren.“ Sechs Monate lang die die Projektteilnehmer – neben zehn Stunden Deutschunterricht pro Woche durch eine von SYNERGIE engagierte Lehrerin – bei Unternehmen der Region im Einsatz.
Die hochkarätig besetzte Jury um Ulf D. Posé, Präsident des Ethikverbandes der Deutschen Wirtschaft a.D, und Johannes Vogel, Generalsekretär der FDP in Nordrhein-Westfalen und Laudator für das Projekt, betonte: „Mit dem Projekt „Arbeit + Sprache = Integration“ bringt SYNERGIE die Gesellschaft in der derzeit vielleicht wichtigsten Herausforderung weiter, der Eingliederung von Flüchtlingen. Die Kombination aus Arbeitsintegration und Vermittlung der deutschen Sprache stellt hierbei ein Erfolgsrezept dar.“ Die Jury hatte das Projekt aus über 100 Einreichungen für den Award ausgewählt.
Im Vordergrund steht der Integrationscharakter der Arbeit, aber natürlich verdienen die Teilnehmer sich auf diesem Weg auch ihren Lebensunterhalt. Teilgenommen am Projekt hat auch der 33-jährige Jeside Hadi Khalaf. Er hat sich gemeinsam mit SYNERGIE um den Award beworben. Der Iraker war aus religiösen Gründen aus seiner Heimat geflüchtet und lebt inzwischen mit seiner Frau und den drei Kindern in Pforzheim. Bei der Preisverleihung freut er sich: „Ich habe durch das Projekt eine tolle Arbeit gefunden, die mir Spaß macht.“
Das Pilotprojekt in Pforzheim endete im Herbst. „Für uns war schon das Pilotprojekt unterm Strich ein Erfolg“, so SYNERGIE-Arbeitsmarktexpertin Ines Wolf-Vetter, die den Award gemeinsam mit Khalaf entgegen nehmen durfte. „Die Teilnehmer haben ihre Sprache weiterentwickelt und wichtige Schritte auf dem Arbeitsmarkt getan. Besonders freuen wir uns, dass vier der sechs Teilnehmer immer noch mit unbefristetem Vertrag bei uns angestellt sind, darunter auch Hadi Khalaf“, zieht Wolf-Vetter ein Resümee. Im Herbst war „Arbeit + Sprache = Integration“ in Heilbronn gestartet und Ende 2016 ging das Projekt mit neuen Teilnehmern in Pforzheim in die zweite Runde. „Jetzt wollen wir das Projekt in die Fläche tragen und an weiteren unserer über 30 Standorte starten.“
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Foto: Quelle iGZ
Eine Bildergalerie zur Preisverleihung finden Sie auf unserer Facebook-Seite.
Auf dem Foto zur Preisübergabe von links nach rechts: Werner Stolz (Hauptgeschäftsführer iGZ), Johannes Vogel (FDP Generalsekretär NRW und Jurymitglied), Ines Wolf-Vetter (Arbeitsmarktexpertin SYNERGIE Personal Deutschland), Hadi Khalaf (Projektteilnehmer und Mitarbeiter SYNERGIE Personal Deutschland), Sven Kramer (Bundesvorsitzender iGZ)