Die KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) und das ifo-Institut kommen im gerade veröffentlichten Fachkräftebarometer für das vierte Quartal 2021 zu dem Schluss, das der Fach- und Arbeitskräftemangel das Wachstum in den kommenden Jahren noch stärker beinträchtigen wird als bisher erwartet. Schon jetzt sei die Geschäftstätigkeit von 43 Prozent der Unternehmen dadurch behindert.

Die Wirtschaftsexperten sind sich einig: Sollte es nicht gelingen, die Produktivität zu stärken, wird sich das Wirtschaftswachstum in den nächsten Jahren gravierend abschwächen. Die deutsche Wirtschaft braucht dringend Arbeits- und Fachkräfte, um die aktuellen Herausforderungen zu meistern.

Doch wie können wir diese Lücke füllen? Die SYNERGIE-Gruppe hat dazu unter anderem das Programm Global Cross Sourcing gestartet. Als international tätiger Personaldienstleister rekrutiert SYNERGIE in seinen europäischen Niederlassungen für den deutschen Markt.

10 Jahre bei SYNERGIE und dazu noch neue Räumlichkeiten – das muss gefeiert werden

Nach 40 Jahren in der Kaiserstraße hieß es für unsere Kollegen aus der Niederlassung Karlsruhe Umzug in die Erbprinzenstraße 27. Und als wäre das nicht schon genug Grund zum Feiern, durften wir auch auf das 10-jährige Betriebsjubiläum unseres Niederlassungsleiters, Herrn Knittel, anstoßen.

2011 startete Herr Knittel bei SYNERGIE zunächst in Sinsheim als Niederlassungsleiter. Von dort aus ging es für ihn in die Niederlassung Karlsruhe. Als Experte für den Bereich Personalberatung leitet er neben seiner Niederlassung auch die HR-Services bei SYNERGIE.

Gemeinsam mit seinen beiden Kolleginnen, Frau Peter und Frau Arheidt, sorgt er nun seit einer Dekade täglich für das „perfect match“ zwischen Bewerber und Kundenunternehmen

Die Überraschung zum 10-jährigen Jubiläum ist gelungen

„Ein herzliches Dankeschön für die heutige Überraschung anlässlich meiner 10 bewegenden Jahre bei SYNERGIE. Eine doch so lange Zeit haut man auch raus, weil es fachlich, persönlich und emotional einfach passt. Mit der neuen Karlsruher Niederlassung zum zehnjährigen habe ich mir bereits einen großen Wunsch erfüllt, die nächste Erfüllung kommt mit dem Einlösen meines Geschenkes in Oberstdorf. Was ein Hammer! Vielen herzlichen Dank dafür und auf weitere Jahre einer erfolgreichen Zusammenarbeit.“ freut sich Herr Knittel bei seiner Überraschungsfeier, einem gemütlichen Frühstück in den neuen Räumlichkeiten.

„Mit Herrn Knittel und Frau Peter haben wir zwei langjährige und sehr erfahrene Mitarbeiter an Bord. Zusammen mit Frau Arheidt bilden sie ein richtig tolles Team, auf das man sich immer voll und ganz verlassen kann!“, ergänzt Geschäftsführerin Nicole Munk, als sie gemeinsam mit Vertriebsleiter und Prokurist Michael Krafek das Geschenk an Herrn Knittel überreicht.

Nur ein Fünftel der Unternehmen haben keine Probleme bei der Mitarbeitersuche

Rund die Hälfte der Unternehmen steht vor rückläufigen Bewerberzahlen – das ergab eine Umfrage von SYNERGIE unter den rund 1.000 aktiven Kundenunternehmen. Auf die Frage, welche Themen die teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich derzeit besonders beschäftigen, wurden die rückläufigen Bewerberzahlen (51%), unbesetzte Vakanzen allgemein (43%) und ein erhöhter Rekrutierungsaufwand (42%) als die drei häufigsten Antworten genannt. Lediglich ein Fünftel der Unternehmen hat mit keiner der drei Herausforderungen zu tun. Der Arbeits- und Fachkräftemangel ist damit in den Unternehmen allgegenwärtig.

Besonders brisant: Gut 20 Prozent der Unternehmen klagt über unbesetzte Stellen in der Personalabteilung selbst. „Die Umfrage bestätigt, was wir in den Gesprächen mit den Unternehmen regelmäßig zu hören bekommen“, so SYNERGIE-Geschäftsführerin Nicole Munk. „Kaum ein Unternehmen bleibt vom Arbeitskräftemangel verschont. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen, die nicht so bekannt sind, tun sich derzeit sehr schwer mit der Besetzung von Stellen.“

Ob Fachkraft oder angelernter Mitarbeiter – Besetzungsprobleme gibt es fast in allen Bereichen

Der Mangel zeigt sich dabei quer durch alle Bereiche. Über 60 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, in den letzten 12 Monaten sei die Besetzung offener Stellen mit technischen Fachkräften schwierig gewesen. Gleichzeitig hatten aber über ein Drittel der Unternehmen sogar dabei Probleme, ungelernte Mitarbeiter zu finden. „Zahlreiche Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, würden deutlich mehr Mitarbeiter einstellen, wenn sie die geeigneten Bewerber hätten“, beschreibt Nicole Munk die Situation.

Es zeigt sich das Dilemma, in dem die Betriebe derzeit stecken: Während die Rekrutierung schwierig ist, wurden gleichzeitig Mitarbeiterbindung und -loyalität thematisiert. „Mit der Generation Y und inzwischen auch Z kommen junge Menschen auf den Arbeitsmarkt, die sich ganz andere Arbeitsbedingungen wünschen, andere Ziele haben und Vorstellungen. Dem als Arbeitgeber in der Rekrutierung zu genügen, aber auch langfristig diese Mitarbeiter zu binden, ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung“, so Nicole Munk.