Der Deutsch-Argentinier Richard Schaub verlässt mit seiner siebenköpfigen Familie Südamerika und nutzt die Chance für einen beruflichen Quereinstieg bei SYNERGIE – ein Neuanfang für ihn und seine Familie.

Richard Schaub, Sie haben sich im Sommer 2021 bei SYNERGIE beworben. Damals lebten Sie mit Ihrer Familie noch in Cordoba, Argentinien. Wie kam es dazu, dass Sie sich als Kandidat für eine Arbeitsstelle meldeten, die mehr als 11.000 Kilometer entfernt war?

Die Wirtschaft Argentiniens hat sehr stark unter der Corona-Pandemie gelitten. Meine Familie und ich haben die Auswirkungen direkt gespürt. Die Pizzeria, in der ich arbeitete, blieb wie alle anderen gastronomischen Betriebe monatelang geschlossen. Es gab keine staatlichen Hilfen für die Mitarbeitenden so wie hier in Deutschland. Wir mussten von unseren Ersparnissen leben.

Die schwierigen Pandemiejahre haben Sie in Ihrem Entschluss bekräftigt, einen Neustart zu wagen?

Ja, das ist richtig. So ging es einfach nicht mehr weiter.

Hohe Arbeitslosigkeit und steigende Inflation in Südamerika

Laut aktuellen Angaben der UN lebt fast die Hälfte der argentinischen Bevölkerung unter der Armutsgrenze. Arbeitslosigkeit und Inflation steigen, betroffen sind vor allem die Jugendlichen, ein Viertel der jungen Menschen suchen vergeblich einen Job.

Argentinien ist nicht nur arm, sondern auch ein gefährliches, kriminelles Land – und bietet meinen Kindern derzeit wenig Perspektiven. Das wollte ich ihnen nicht zumuten. Ich suchte Sicherheit für mich und meine Familie.

Weshalb Deutschland?

Ich wurde in Deutschland geboren, ich habe deutsche und argentinische Wurzeln. Doch aufgewachsen bin ich in Cordoba. Anfang der 90er Jahre lebte und arbeitete ich ein paar Jahre in der Nähe von Stuttgart zusammen mit meiner ersten Frau und den drei ältesten Kindern. Mein Vater lebte hier in dieser Gegend.

Wie läuft eine Bewerbung von Argentinien aus in Deutschland?

Das war recht einfach, ich schaute regelmäßig auf den deutschen Stellenportalen nach einem geeigneten Arbeitsplatz. Dabei fiel mir die Annonce von SYNERGIE auf, die einen Mitarbeiter für die Produktion suchten. Quereinsteiger seien willkommen. Hier sah ich meine Chance und bewarb mich: Nach dem Vorstellungsgespräch via Telefon bekam ich das erhoffte Jobangebot. Ich konnte im Oktober 2021 als Linienarbeiter in einem mittelständischen Betrieb beginnen. Das macht mir sehr viel Spaß.

Sie sind unzufrieden in Job? Sie suchen eine neue Herausforderung? Damit sind Sie derzeit nicht allein: Die Unternehmensberatung EY hat mehr als 1500 Arbeitnehmer befragt und festgestellt, dass die Hälfte von ihnen Interesse an einem Jobwechsel hat. Viele möchten den Quasi-Stillstand der vergangenen zwei Jahre hinter sich lassen und sehnen sich nach einem Neustart mit interessanten Jobperspektiven.

Die Onlinestellenbörse Stepstone verzeichnet seit Jahresbeginn eine Verdopplung der Suchanfragen. Die Auswahl an offenen Stellen ist groß, wie der aktuell hohe Bedarf an Arbeits- und Fachkräften mehr als deutlich zeigt. Diesen Bedarf decken wir als Personaldienstleister für unsere Kundenunternehmen mit Lösungen in Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung. Wir bei SYNERGIE verfolgen zwei Lösungsansätze, um unsere internen Arbeitsstellen zu besetzen:

• Ausbildung
• Umschulung/Quereinstieg

Investitionen in die Zukunft: Unternehmen müssen mehr ausbilden

SYNERGIE ist seit vielen Jahren ein etablierter Ausbildungsbetrieb. Aktuell haben wir elf Ausbildungsplätze besetzt, ab Herbst sollen acht weitere Stellen dazu kommen. Wir bilden in diesen Berufen aus:

• Kauffrau /-mann für Bürokommunikation
• Kauffrau /-mann für Marketingkommunikation
• Personaldienstleistungskauffrau /-mann

Auch der DIHK rät seinen Mitgliedsunternehmen, in Zukunft wieder mehr auf Auszubildende zu setzen. Eine Empfehlung, die zahlreiche Firmen bereits beherzigt haben: Denn jedes zweite Unternehmen, so der DIHK-Arbeitsmarktreport, will künftig mehr ausbilden. Im vergangenen Jahr haben sich über 500.000 junge Menschen um eine Lehrstelle beworben, 24.000 von ihnen haben keine gefunden. Gleichzeitig blieben allerdings 49.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.

Woran das liegt? Der App-Entwickler TalentHero hat nachgefragt, wie Jugendliche Stellenangebote für Lehrstellen wahrnehmen. Das Ergebnis: Stellenanzeigen sind häufig unverständlich und wirken deshalb unglaubwürdig. Gründe dafür seien Buzzwords, Anglizismen und Fachausdrücke. Wirklich relevante Informationen über den Arbeitsort, die Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung und das Gehalt seien dagegen nur schwer zu finden. Hier ist also Nachholbedarf, um die Generation Z (geboren zwischen 1995 und 2010) zu erreichen. Dieses Problem thematisiert auch der DIHK-Arbeitsmarktreport und empfiehlt den Mitgliedsunternehmen, rechtzeitig den Kontakt zu den Schulen zu suchen.

Die KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) und das ifo-Institut kommen im gerade veröffentlichten Fachkräftebarometer für das vierte Quartal 2021 zu dem Schluss, das der Fach- und Arbeitskräftemangel das Wachstum in den kommenden Jahren noch stärker beinträchtigen wird als bisher erwartet. Schon jetzt sei die Geschäftstätigkeit von 43 Prozent der Unternehmen dadurch behindert.

Die Wirtschaftsexperten sind sich einig: Sollte es nicht gelingen, die Produktivität zu stärken, wird sich das Wirtschaftswachstum in den nächsten Jahren gravierend abschwächen. Die deutsche Wirtschaft braucht dringend Arbeits- und Fachkräfte, um die aktuellen Herausforderungen zu meistern.

Doch wie können wir diese Lücke füllen? Die SYNERGIE-Gruppe hat dazu unter anderem das Programm Global Cross Sourcing gestartet. Als international tätiger Personaldienstleister rekrutiert SYNERGIE in seinen europäischen Niederlassungen für den deutschen Markt.